Qu'est-ce qui menace une violation de la discipline du travail? Violation de la discipline du travail (systématique, grossière, répétée) - Qu'est-ce qui menace

Les règlements internes sont approuvés à chaque entreprise. Ce document est considéré comme une sorte d'instruction pour les employés, où toutes les caractéristiques de l'ordre des travaux sont prescrites - du nombre d'heures de travail à l'ordre d'accumulation de primes ou de sanctions disciplinaires. Souvent, les travailleurs violent ces règles. Qu'est-ce qui menace le non-respect des règles de la réglementation du travail aux employés et les agences de l'employeur en cas de correction de violations?

Quelle est la discipline du travail?

Travail de discipline - Il s'agit d'un ensemble de règles développées par l'entreprise afin d'optimiser le flux de travail. Il repose sur les responsabilités de chaque employé prescrit dans la législation.

Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie "Les principaux droits et obligations de l'employé:

"L'employé doit:

• de bonne foi pour remplir leurs responsabilités de l'emploi qui lui sont assignées par le contrat de travail;
• se conformer aux règles de la réglementation interne du travail;
• observez la discipline du travail;
• effectuer des normes de main-d'œuvre établies;
• se conformer aux exigences de la protection du travail et à la sécurité du travail;
• se référer soigneusement à la propriété de l'employeur (y compris la propriété de tiers à l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété) et d'autres employés;
• informer immédiatement l'employeur de l'un des dirigeants directs sur l'émergence d'une situation qui représente la menace de la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur (y compris la propriété de tiers à l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété) ".

Outre les exigences de base, d'autres tâches des employés liés aux travaux spécifiques de chaque organisation peuvent également être indiqués dans les règles de discipline du travail. Ceux-ci inclus: conformité à l'éthique de l'entreprise, au stockage de mystère commercial, d'imprégnation de la subordination, etc. Dans le cas d'une seule ventilation de l'annexe, une reprise disciplinaire prévue par la loi peut être imposée à l'employé. Son point de vue dépend de la gravité de l'infraction. Les principaux troubles de la discipline du travail comprennent:

• non-respect des règles de protection du travailentraînant un accident au travail;
• promotion ou systématique en retard;
• apparition au travail dans un état d'intoxication;
• actions amorales;
• vol biens professionnels ou personnels des employés;
• échec intentionnel de se conformer à leurs tâches ou de les satisfaire pleinement;
• faux documents juridiques;
• ignorer les commandes chef.

Dans les entreprises privées, la question de choisir une récupération disciplinaire est résolue directement par la tête. La punition est considérée comme le droit au chef, mais pas un devoir. Par conséquent, l'employeur décide de manière indépendante la faisabilité de l'imposition de la récupération disciplinaire. Une violation systématique de la discipline du travail est considérée comme une non-conformité brute avec les règles et prévoit des mesures de punition plus strictes, jusqu'au licenciement de l'employé.

Types de sanctions disciplinaires et leur utilisation

La reprise disciplinaire vise à améliorer la qualité et l'organisation du travail. Sur la base du contrat de travail, les employés sont tenus de se conformer strictement à toutes les ordonnances, car en cas de violation de la discipline du travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les mesures de punition régies par la loi peuvent être appliquées à l'employé.

"Pour avoir commis une infraction disciplinaire, c'est-à-dire une performance non performance ou inappropriée d'un employé de sa faute des tâches de travail qui lui est assignée, l'employeur a le droit d'appliquer les sanctions disciplinaires suivantes:

• commenter;
• licenciement sur des motifs appropriés. "

La violation disciplinaire sera considérée comme une faute, parfaite seulement par la faute de l'employé. L'employeur est tenu d'exiger l'accomplissement de toutes les règles que si toutes les conditions sont fournies à l'entreprise. Dans le même temps, chaque employé doit connaître le calendrier du travail, les règles de protection du travail et leurs fonctions officielles, confirmées par sa signature personnelle.

Article 81. Résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur

«Le contrat de travail peut être résilié par l'employeur dans les cas suivants:

• non-exécution répétée par l'employé sans causes valables des tâches de travail, s'il a une pénalité disciplinaire. "

Article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie. Recouvrement disciplinaire

"La reprise disciplinaire fait notamment référence au licenciement de l'employé sur les motifs prévus aux paragraphes 5, 6, 9 ou 10 de la première partie de l'article 81, paragraphe 1 de l'article 336 ou à l'article 348.11 de ce code, comme ainsi que les paragraphes 7, 7.1 ou 8 de la première partie de l'article 81 de l'article 81 du présent Code dans les cas où des actions de culpabilité, donnant des motifs de perte de confiance, ou, par conséquent, une faute immorale a été faite par un employé au travail et dans le cadre de l'exécution des tâches de travail.

Lorsque vous encrégez la récupération disciplinaire, la gravité de l'inconduite parfaite et des circonstances dans lesquelles il était parfait »devrait être pris en compte.

Punition disciplinaire peut être émise basé sur la note de service. Si l'employeur l'estime une occasion insuffisante, il peut engager une procédure disciplinaire avec la participation du collectif de la main-d'œuvre. Le résultat de la réunion de la Commission sera un acte avec une décision sur la forme de punition disciplinaire.

Exemples de violation de la discipline du travail

La pratique connaît de nombreux exemples de perturbation de la discipline du travail. La plupart d'entre eux se rapportent à une inconduite non non marquée et sont souvent limitées aux commentaires oraux.

Par exemple, un employé d'Ivanov. A.A. Violé le calendrier de l'emploi, apparaissant au travail par heure plus tard que le temps prescrit sans bonne raison. Dans ce cas, l'employeur peut se limiter à l'avertissement oral, qui est fabriqué sous la forme de acte de violation disciplinaire. Avec une démarche systématique Ivanov A.a. peut être réprimandéCependant, la loi ne permet pas la reprise immédiatement après la première directive.

Pour une reprise peut conduire, par exemple, une défaillance de leurs fonctions officielles par le chef de l'entrepôt Petrov V.v., qui a entraîné des pertes financières pour l'entreprise sous la forme d'une panne de la signature d'un contrat avec des fournisseurs. Employé peut être fait réprimande normale ou stricte (à la discrétion de l'employeur).

Une seule violation qui implique le licenciement peut être l'apparition d'un employé sur le lieu de travail dans un état d'intoxication, vol de propriété de service ou action provoquant un accident ou un accident au travail.

Toute décision relative à la reprise disciplinaire peut faire appel à l'employé devant le tribunal. Ensuite, il y aura une assistance pertinente d'un avocat professionnel compétent dans les questions relatives aux lois du travail de la Fédération de Russie.

Exclusivement, l'administration et le chef de l'entreprise décide du type de récupération disciplinaire à appliquer au même autre employé. Dans ce cas, toutes sortes de circonstances peuvent être prises en compte, ce qui pourrait entraîner la Commission et prendre en compte des données et des qualités personnelles de l'employé. Par exemple, si un enseignant a fait un effet immoral à l'école, cette violation est considérée comme impolie et la plus souvent comme une mesure de punition est utilisée.

Que puis-je punir un employé?

1. L'absence de bonne raison de non-respect des obligations officielles clairement définies;
2. Conduire ou violation brute et répétée de la discipline du travail établie;
3. Trouver au travail dans un état ivre ou dans l'intoxication narcotique;
4. Divulgation du secret officiel ou de l'État, des déchets, du vol ou des dommages intentionnels aux biens de travail;
5. Perte de confiance;
6. Faire un acte immoral au travail pendant les heures de travail.

Nous attirons votre attention sur le fait qu'en ce qui concerne les juges, les procureurs, les enquêteurs, etc. Il existe une liste de faute de travail complètement différente.

Violation systématique de la discipline du travail: punition

Selon la législation, de tels types de reprise disciplinaire peuvent être appliqués à une personne qui perturbe systématiquement la discipline du travail:

1. Le licenciement est la pénalité la plus forte qui entraîne la perte du lieu de travail. Entre autres choses, le licenciement est certainement reflété dans le classeur, ce qui réduit à l'avenir les chances d'une personne de trouver un autre lieu de travail;
2. NOTE est un type de punition assez courant, ce qui implique les remarques d'un employé clairement défini;
3. Réprimande peut être stricte ou ordinaire. Si les violations de l'employé se sont produites, la réprimande sera ordinaire. Si la violation survient systématiquement, dans ce cas, une entrée dans le dossier de l'emploi peut être émise avec une indication que le contrat de travail est résilié en raison du fait que l'employé a systématiquement violé la discipline de travail.

Nous attirons votre attention sur le fait que la punition monétaire est interdite par la loi, mais la pratique montre que ce type de phrases est le plus courant. Certains dirigeants sont introduits des amendes chargées d'un employé en cas de perturbation systématique de la discipline du travail. Certains dirigeants tentent de ne pas violer la législation, simplement privant leurs employés des indemnités et des primes.

Comment est la récupération disciplinaire?

Avec une violation approximative de la discipline du travail, un employé doit écrire une note explicative. Si un employé refuse de le compiler, alors dans ce cas, l'administration est une loi spécialisée, qui est ensuite signée par l'officier du personnel. Ce document peut être signé par d'autres employés.

Si une ventilation répétée de la discipline du travail est trouvée, par exemple, systématiquement absentéisme ou retard, défaut de remplir les tâches, une décision est prise au cours du mois et une ordonnance de sanction disciplinaire est formée. Dans ce cas, il n'est pas compté une période mensuelle en vacances ou à l'hôpital.

L'ordre formé est nécessairement fourni par l'employé sous la peinture. Si l'employé n'accepte pas de signer le document, l'acte de refus est établi.

Il est immédiatement nécessaire de dire que l'ordre peut être fait appel en contactant l'inspection de l'emploi ou au tribunal. Mais vous devez apprendre les conseils d'un avocat expérimenté, qui pourrait vous envoyer à la bonne voie d'action.

Je voudrais également ajouter cela pour une disposition, deux punitions ne peuvent pas être imposées. N'oubliez pas que les travailleurs négligents reçoivent rarement des réprimandes et des avertissements sont le plus souvent utilisé des mesures de punition plus strictes.

Chaque personne sait que les fonds sont l'élément principal du calcul. Ils sont utilisés lors de l'achat de certains biens ou services. Cependant, parfois ...

Les dommages peuvent être dans deux types. Il peut s'agir d'endommager la propriété et qui nécessite une indemnisation, il peut également s'agir d'un avantage manqué qui implique la perte de revenu ...

La procédure d'émission / obtention de la citoyenneté d'un tel État en tant que la Fédération de Russie est régie par la législation fédérale, à savoir la loi sur la citoyenneté, ainsi que ...

Il existe un code des douanes et un certain nombre de lois fédérales suggérant la nécessité de s'inscrire - la Déclaration de tous les biens qui traverse les frontières du pays. Données...

Souvent, la tête, inspirée par la surveillance des films hollywoodiens, lui permet une phrase aiguë «rejetée» pour chaque occasion pratique et peu commode. Cependant, la connaissance des normes du Code du travail montre clairement que le licenciement d'une violation de la discipline du travail n'est pas une tâche simple. Pour le leader lui-même, il devait s'expliquer dans la Cour, le service du personnel devra rappeler les dispositions pertinentes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quelle est la discipline du travail?

Lorsque l'employeur déclenche une discipline pour une violation systématique de la discipline du travail, il ne signifie pas se conformer à l'employé des exigences de l'article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il stipule que les fonctions des parties à l'accord de travail comprennent un respect strict des employés du règlement intérieur de l'entreprise, ainsi que la création de l'employeur aussi favorable à cette situation.

Les règles relatives au comportement des employés au sein de l'entreprise dans les heures de travail concernent un cercle de questions relativement étendue:

• mode de fonctionnement;
• ordre de réception-licenciement;
• localisation des emplois (dans le concept d'art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• principales responsabilités et responsabilités des parties;
• conditions de bonus et d'imposition de sanctions;
• autres moments essentiels des relations de travail.

Un large éventail de questions liées au concept de discipline du travail permet à pratiquement toute inconduite de l'employé sous la peine disciplinaire.

Types de dépréciation de la discipline du travail et de la base du licenciement

La liste exacte des situations qui est sans ambiguïté comme une violation de la discipline de travail, dans le Code du travail n'est pas. Lors de la détermination de la raison du calcul non planifié, il est de coutume de séparer toutes les inconduites sur une seule fois grossière et systématique, résultant constamment ou au moins deux fois.

La résiliation immédiate du contrat de travail provoque: une rangée ou à long terme (plus de 4 heures par jour) manque sur le lieu de travail, restant à la production d'intoxication de l'alcool ou de la drogue, le vol ou l'endommagement de l'entreprise, ainsi que le conscience de l'échec des exigences de protection du travail. Fait correctement décoré, même le seul, une telle validité de l'employé implique une comparution dans son travail mentionné par le paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un peu plus longtemps, l'employeur enfreindra intentionnellement les fonctions officielles en ignorant. Afin de se débarrasser d'un employé inconscient, les autorités doivent réparer au moins deux cas de paresse de la paresse de la personne embauchée dans les 365 jours. Dans ce cas, vous pouvez demander à l'employé du paragraphe 5 de l'article 81 de la CT et d'organiser le licenciement pour une violation systématique de la discipline du travail.

Responsabilité des violations

Se séparer d'un employé en vertu de l'article de violation répétée des tâches de travail, plutôt de la manière de l'impact sur les employés. Plus souvent, pour la guidage de l'ordre dans l'équipe, l'employeur a recours à plus fidèle de la peine de punition. Article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception du renvoi de non-respect de la discipline du travail, en tant que sanctions les plus strictes, deux autres types d'exposition sont donnés:

• remarque (pour les cas non mentionnés, ce qui, toutefois, ne peut pas être laissé sans attention);
• (Pour une inconduite plus grave, qui impliquait des conséquences négatives, ou pour leur correction, il était nécessaire de dépenser beaucoup de force et de moyens).

L'employeur a le droit d'appliquer n'importe lequel d'entre eux si la faute de l'employé a été prouvée et la voie de l'exposition est à la mesure de la gravité du parfait, de l'art. 192 TC. De plus, le leadership à choisir et à une punition moins sévère pour l'employé, et peut refuser cela du tout, art. 193 TC. La compétence du directeur inclut également la suppression précoce de la reprise précédemment accomplie, art. 194 TC RF.

Ordre de licenciement

Toute violation devrait être considérée essentiellement en tenant compte de toutes les circonstances atténuantes et de justifier des moments. Cet employeur encourage l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si les vins du travailleur sont incontestables et que les patrons ne sont pas enclins à la cérémonie avec la culpabilité, les personnalités devront passer par un moyen formel difficile de délivrer des documents de licenciement pour le non-respect de la discipline du travail. Et afin de ne pas reconstituer les archives de la pratique judiciaire en faveur de l'employé, vous n'avez pas besoin de manquer une seule étape.

Assister au fait de violation

Infraction de fixation - Le point de départ d'appliquer toute récupération disciplinaire. D'ici à quel point la procédure sera entièrement et objectivement la procédure sera effectuée, la confiance de l'employeur dépend du fait que l'employé ne sera pas en mesure de contester la légalité du licenciement pour violation de la discipline du travail:

Type de violation	Méthode de fixation	Employé des contre-paysabiens
ou manque au travail pendant plus de 4 heures	Acte d'absence de travail, signé par au moins deux témoins. Il est nécessaire de prendre en compte que les personnes signataires devraient pouvoir s'assurer de manière personnelle qu'il n'y a pas d'apparence ni de pistes permanentes de l'homme du lieu de travail.	Le bouclier le plus courant pour l'employé est un certificat d'une feuille malsaine ou d'hôpital soudaine. Dans le premier cas, le manque de paiement ne sera pas payé, mais le licenciement, vous pouvez éviter. Tout document confirmant l'imprévu et l'urgence des circonstances personnelles aidera également.
En retard	Le même acte, mais pour le licenciement, il devrait y avoir plusieurs. Il est nécessaire de comprendre que cela a expulsé un employé de retard systématique sans preuve supplémentaire, le leadership ne sera pas	Les causes de découverte peuvent être très différentes, mais pour chacun d'eux, l'employé doit apporter une explication convaincante. Château cassé, ascenseur gâté, maladie des animaux de compagnie, tuyau brisé peut causer de la sympathie de la tête. Dans le même temps, une apparence tardive régulière au travail pour des raisons est une route directe vers la sortie.
Refus de se conformer aux règles de protection du travail	Note standard de l'employé responsable ou d'un acte d'accident dans l'entreprise	Sur l'impossibilité du travail et de la menace pour la santé, l'employé est obligé de faire rapport au patron avant le début du travail. S'il s'agit d'une conséquence du sous-développement du manuel, le licenciement de l'employé est reconnu comme illégal, art. 220 tk rf.
Détournement de fonds ou dommages à la propriété	Application écrite aux autorités de police, fixation indépendante du fait des dommages causés à la participation des témoins et de mener une autre enquête interne	Protégez-vous non seulement du licenciement, mais également de l'obligation de rembourser les coûts matériels, l'employé sera en mesure de prouver que les valeurs ne lui ont pas été transférées pour le stockage de manière légitime. Cela aidera également l'absence d'un accord de responsabilité matérielle signé par un employé.
Apparition dans un état de tout type d'intoxication	Le mémorandum d'un chef directeur et d'un examen médical ou d'un refus écrit de visiter l'hôpital.	Des problèmes de désaccord obstinés ou de la signature des documents joueront contre l'employé. Les chefs feront simplement un acte de refus et ruinent légitimement l'employé. Si la folie n'est pas liée à l'utilisation de boissons chaudes, il est nécessaire de prouver que l'insuffisance de la réaction est née à la suite d'une forte détérioration de la santé.

Les situations de vie réelles peuvent aller bien au-delà du cadre des options standard. La principale chose lorsque la délivrance des documents est l'objectivité, ainsi que la participation des témoins et des experts désinterrits.

Délivrance d'un avertissement

Même si la situation est interprétée sans équivoque et, selon l'employeur, l'employé mérite la punition la plus stricte, l'appliquer sans explication de l'employé ne fonctionnera pas. La loi oblige l'employeur à leur demander de la culpabilité par écrit, art. 193 TK RF.

Il existe une forme généralement acceptée offrant un employé à prouver son innocence, mais elle peut être soumise à celle-ci si cela s'applique à ce qui s'est passé. Si l'employé refuse de recevoir les exigences, il doit être lu à voix haute et confirmer le refus des témoins. Ou faire ce fait un acte séparé.

Préparation et réception d'une note explicative

Pour la justification de l'intimidation de leurs actions ou de la preuve de l'action des circonstances irrésistibles, l'employé reçoit deux jours ouvrables. Pendant ce temps, il peut obtenir les références nécessaires, demander conseil à un avocat ou indiquer simplement les raisons de leur comportement.

Souvent, l'employeur nécessite un licenciement immédiat ou menacée. Dans ce cas, l'employé ne vaut pas la peine de dépêcher ou de craindre: les autorités ne sont pas en mesure d'influencer les délais. Mais de sorte que les dirigeants n'abandonnent pas la tentation de l'ambulance, l'employé doit sous la signature pour obtenir une instance de l'exigence, et lorsque vous donnez au directeur explicatif pour le faire souscrire une seconde instance.

Contrevoiement et évaluation du fait de violation

Depuis le licenciement pour le non-respect de la discipline du travail, une mesure extrême est une mesure extrême, la prise de décision est souvent collectivement. Ce sera mieux si les conclusions du chef confirment les membres de la Commission spécialement créée. Si le travailleur consiste dans les rangées du syndicat, alors sans prendre en compte leurs opinions, il ne faut pas non plus faire.

La seule adoption de mesures radicales est confrontée aux inspections des employeurs des inspecteurs du travail, des procureurs et, dans le pire des cas, la décision de la Cour n'est pas en sa faveur.

Ordre de licenciement pour violation de la discipline du travail

L'acte final, dans une situation de développement défavorable, sera un ordre de licenciement. Pour l'échantillon, vous pouvez prendre un formulaire unifié T8. La seule différence de l'ordre standard sur la résiliation du contrat de travail sera la base du calcul - la mention de l'un des paragraphes de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dates limites qui sont données au licenciement

En soi, le fait qu'un trouble grossière de la discipline ne dispose pas des autorités d'exercer la patience par rapport à la culpabilité. Par conséquent, le licenciement, en tant que mesure du rétablissement disciplinaire, ne se caresse pas d'attendre. Mais si la situation nécessite une contrepartie ou une enquête, l'employeur doit se rappeler que la loi prendra toutes trente jours à compter du moment d'inconduite, art. 193 TK RF. Cela signifie que menacer le licenciement et garder un employé dans la tension éternelle ne fonctionnera pas. La loi insiste sur: soit une punition à la mesure d'un mois, soit le pardon complet de l'infraction.

Les employés qui envisagent de se cacher de la colère des dirigeants en vacances ou à l'hôpital, il convient que ces périodes soient exclues de la période allouée pour prendre une décision sur le sort de l'employé négligent, art. 193 TK RF. C'est pourquoi, après une exacerbation soudaine de maladies chroniques, quelle que soit sa lancement, une personne embauchée devra donner des explications écrites sur les causes de leur comportement.

Il y a une autre restriction: il est impossible de punir une violation, qui a été retrouvée six mois après sa validation. Cette période est étendue uniquement pour ces événements qui ne peuvent être trouvés que conformément aux résultats de la révision ou en attirant les auditeurs. Ensuite, la récupération peut être alignée et deux ans plus tard.

Comment est le calcul et s'il est fait?

Bien entendu, le licenciement d'un employé de non-respect de la discipline du travail n'est pas la procédure la plus agréable, tout d'abord, pour lui. Cependant, cela ne signifie pas qu'une personne peut priver tout ce qu'il a gagné pendant le temps qu'il se consacre à la société.

Quel que soit l'article indiqué dans l'ordre de résilier les relations de travail, l'employé a le droit de:

• salaire actuel;
• compensation de vacances (principale, supplémentaire, spéciale);
• remboursement de la comptabilisation des montants responsables;
• prix \u200b\u200bpour dépasser la norme si elle est installée;
• paiement des heures supplémentaires et du temps de travail pour les vacances et les week-ends;
• tous les paiements de bonus, déposés sur une convention collective ou une autre loi locale, s'ils ne dépendent pas de la cause du licenciement.

L'employeur ne peut pas, vouloir punir l'employé, refuser l'émission en temps voulu du travail, des certificats et des copies. Il est obligé de fournir à tous les autres documents pouvant être exigés par l'ancien employé à l'avenir. Lors du licenciement pour violation de la discipline du travail, il est préférable de confirmer sa décision par les conclusions de la Commission, la conclusion d'experts et la coordonner avec le syndicat, le cas échéant.

Quel enregistrement est entré dans le travail?

Le classeur est transféré à la formulation qui fournit une ordonnance de licenciement. Par conséquent, s'il a une mention du passage ou de l'intoxication alcoolique, l'employé est garanti de lire la même chose sur les pages de son travail. Une brève explication des raisons de la résiliation des relations avec un spécialiste ne suffira pas. La loi détermine que l'employeur doit spécifier l'article et l'article du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de licenciement pour violation de la discipline du travail, il est nécessaire d'enregistrer que le calcul est effectué conformément à l'art. 81 TC. Mais l'alinéa qui sera spécifié dépend des circonstances:

• pP 5 - répété (systématique) non-respect des responsabilités;
• pp 6 est une violation brute;
• pP 10 - En cas de même action par le chef de l'entreprise ou de ses députés.

Pratique d'arbitrage

La législation du travail en Russie est plutôt fidèle aux employés embauchés. Sur la base de la majorité des cas de pratique judiciaire, lorsque la situation est sans doute sur l'objectivité de l'employeur, la décision est prise en faveur de l'employé.

Le plus souvent, le débat survient lorsque la direction de la Société tente de prouver la légalité du licenciement en rapport avec le travailleur ordinaire des tâches de travail. Il est également difficile de prouver une violation intentionnelle répétée des règles de sécurité du travail. Pour défendre son droit, la direction devrait préparer un package impressionnant de documents confirmants, sinon il est confronté à de sérieuses responsabilités.

Il est beaucoup plus facile de prouver la cour que le licenciement du non-respect de la discipline du travail a été réalisé dans toutes les règles si l'employé admet une violation rugueuse et évidente (conduite, consommation d'alcool ou détournement éprouvée, par exemple). Naturellement, cette affaire ne sera simple que si l'employeur a enregistré avec précision les circonstances et effectué régulièrement toutes les étapes de la procédure légitime.

Même le spécialiste le plus précieux doit savoir que les règles de la réglementation du travail s'appliquent à tous les membres de l'équipe, sans exception. Le Code du travail, à cet égard, fournit à l'employeur les pouvoirs plus larges et approuve le licenciement pour une violation systématique de la discipline du travail si les mesures restantes d'impact n'ont pas eu d'effet approprié.

Avocat du conseil d'administration de la protection juridique. Se spécialise dans la conduite des sociétés affiliées liées aux conflits de travail. Protection devant le tribunal, préparation des revendications et autres documents réglementaires dans les autorités de réglementation.

Attention! Cet article est publié dans la section "Lois en développement". Cela signifie que les changements de la législation peut-être sera adopté à l'avenir. Actuellement, les innovations décrites ci-dessous n'ont pas pris effet, c'est-à-dire ne marche pas.

Bon après-midi, cher lecteur.

Cette rubrique examinera les projets de documents juridiques réglementaires pouvant être adoptés à l'avenir. Étant donné que ces documents ne s'appliquent pas à la législation en vigueur, tous les articles de la rubrique sont marqués du message d'information pertinent en haut.

Cet article parlera de violation systématique des règles routièresPour lequel le conducteur peut obtenir une punition sous la forme de la privation de droits. Considérez une liste de violations qui entrent dans la liste systématique. Continuons.

Introduction de la privation de droits pour des violations systématiques

07.10.2016 Le projet de loi est adopté lors de la première lecture de la Douma d'État. Préparer des amendements.

Violations qui concernent systématique

Liste des violations liées à la violation systématique des règles de la circulation:

Arbre coap	Violation	Châtiment
, h. 3-7	40 km / h ou plus.
, h. 1 et 3	Départ pour la traversée ferroviaire avec une barrière fermée ou un signal interdisant d'un feu de circulation ou d'un contrôleur, arrêtez-vous ou parking sur une traversée de chemin de fer, traversant le chemin de fer devant le mouvement.	de 1 000 roubles à la privation de droits par 1 an.
, h. 1 et 3	Voyager ou interdire le geste du régulateur.	de 1 000 roubles à la privation de droits pendant 6 mois.
, h. 2	Défaut de remplir l'obligation de céder la place à la route du secteur des transports au carrefour.	1 000 roubles.
, h. 2	Violation des règles de tournage ou de mouvement par inverse.	500 roubles.
, h. 3	Défaut de répondre à l'obligation de céder la place à la route du véhicule.	de l'avertissement jusqu'à 500 roubles.
, h. 4 et 5	ou contre les tramways.	de 5 000 roubles à la privation de droits par 1 an.
, h. 2	Tourner à gauche ou tourner avec violation des panneaux routiers ou des exigences de balisage.	de 1 000 à 1 500 roubles.
	Ne pas remplir l'obligation de céder la place aux piétons, cyclistes ou autres participants en mouvement.	de 1 500 à 2 500 roubles.

Punition pour une violation systématique des règles de la circulation

La punition de la violation systématique du groupe de contrôle de la circulation est prise en compte dans le nouvel article 12.38 du Code administratif:

Article 12.38. Violation systématique des règles d'exploitation, l'utilisation de véhicules et de gestion des véhicules

Violations des règles d'exploitation, l'utilisation du véhicule et la gestion des véhicules des espèces correspondantes, telles que prévues dans les parties 3 - 7 de l'article 12.9, parties 1 et 3 de l'article 12.10, parties 1 et 3 de l'article 12.12, partie 2 de l'article 12.13, Parties 2 et 3 de l'article 12.14, Parties 4 et 5 de l'article 12.15, Partie 2 de l'article 12.16, article 12.18 de ce code, le visage soumis à trois fois et plus de fois avec une punition administrative pour la performance de ces administrateurs. Infractions, à l'exception de l'incidence des infractions administratives par des techniciens automatiques avec des moyens techniques spéciaux qui ont des fonctions de photo et de tournage, d'enregistrements vidéo ou de photo et de tournage, vidéo, -

la privation du droit de gérer les véhicules pendant une période d'un an à un an à un an et demi ou l'imposition d'une amende administrative sur les personnes qui n'ont pas le droit de gérer les véhicules, autant de dix mille à trente mille roubles .

Donc, la punition pour une violation systématique des règles de trafic peut être imposée:

• Si le conducteur a permis 3 violations de la liste ci-dessus, alors pour la quatrième fois, elle recevra une pénalité pour une violation systématique. Il en va de même pour la cinquième et les violations ultérieures.
• Les violations devraient être enregistrées par la police de la circulation. Dans ce cas ne sont pas acceptés.

Veuillez noter, dans le cas d'une violation systématique des règles de la circulation, il ne s'agit pas de l'année civile. Considérer un exemple. Dites au conducteur a permis la première violation du 1 er septembre 2016, le deuxième - octobre au 1er octobre 2016 - 1er novembre 2016. Si le conducteur admet une quatrième violation le 31 août 2017, ce sera une violation systématique des règles . Toutefois, si la quatrième violation est autorisée le 2 septembre 2017, la violation n ° 1 du 1er septembre 2016 "Scorit" et ne figurera pas sur la liste. En conséquence, le conducteur aura à nouveau 3 violations (du 10.10.2016, 1.11.2016 et 2.09.2017). Pour la quatrième violation de septembre 2017, elle peut être punie comme un violateur systématique.

La punition pour une violation systématique des règles est de 12 à 18 mois. Si le conducteur, il recevra une amende de 10 000 à 30 000 roubles. Veuillez noter si le conducteur est privé de droits, puis.

En conclusion, je tiens à rappeler une fois de plus que cet article a été publié dans la section «Lois en développement» et la privation de droits pour la violation systématique des règles de la circulation est au projet de loi. Si ce document est ensuite adopté et publié, l'article correspondant apparaîtra.

Bonne chance sur les routes!

Où est la logique de priver pour trois violations pour lesquelles ils ne donnent que des avertissements? Réprimandé, je n'ai pas remarqué trois fois, le devant de quelqu'un. Et trois fois ont conduit sur la barrière de sonné. Et pour eux, ces troubles sont obtenus identiques.

Alexey-86.

À la fin n'a pas compris cela:

pour être privé de droits, vous devez le conduire trois fois sur Rouge (par exemple) ou sur Red + ne manquait pas le piéton + dépassait la vitesse de 45 km / h et à cause de cela trop priver pendant 12-18 mois? En d'autres termes: la violation devrait-elle être homogène ou hétérogène?

Je voudrais clarifier la question de la "combustion" de trois décisions. Oui, en effet, dans la note explicative, il n'y a rien de la période au cours de laquelle le compte à rebours des punitions 3x n'est pas dit. Néanmoins, l'article 4.6, personne annulée, nous obtenons ainsi une période de "combustion" logique - 1 an. Tous les médias sur la première page des moteurs de recherche confirment ceci, ainsi que de nombreuses publications juridiques.

AlexeiDans cette édition de l'article 12.38, toute combinaison de violations est possible. Ceux. La punition sera superposée à 3 violations identiques et pour 3 violations différentes de la liste.

Bonne chance sur les routes!

Maxime, Merci pour votre remarque.

Vous avez raison, l'article 4.6 est directement lié à la privation des droits d'une violation systématique. L'article comprend des ajouts appropriés.

Bonne chance sur les routes!

Attendons quand la loi prendra. Il sera toujours refait à mille fois. C'était déjà ... et les points ont été introduits et les articles ont été supprimés et le PPM a été modifié sur la NSU. Les législateurs derrière la roue ne disparaissent pas, ils ont des pilotes. Ont privé un, en pris un autre.

Pour aller à l'entente dans la ville, une violation standard et non intentionnelle, mais grâce à l'organisation de la route, le solide le dessinera de manière à ce qu'il soit impossible de se déplacer, et si vous mettez une voiture là-bas avec un accident , puis chaque premier sera émis. Après avoir laissé le signal de trafic autorisé et la finir au rouge, vous serez coupable, de sorte qu'il ne prouve pas l'identifiant. Au cours de la traversée de train, encore une fois, l'embuscade, a conduit au déménagement et le feu rouge a pris feu (se demanda) déjà au milieu. IDPS supprime le "cinéma" de l'autre côté, une embuscade?

Il semble qu'ils veulent se débarrasser des "embouteillages" en raison de la privation de droits.

L'article comprend des ajouts appropriés.

Le conducteur est considéré comme puni administrativement tout au long de l'année, c'est-à-dire Toutes les violations doivent être autorisées dans un délai d'un an. Après cela, les pénalités "brûlent".

Si je comprends bien, il est nécessaire de clarifier dans l'article qui "brûle" dans une année la première punition, et pas tous les 3 à la fois, parce que L'article 4.6 ne dit pas à propos de l'année civile. Ensuite, le compte à rebours continue de la punition active la plus ancienne.

La chose la plus importante est qu'ils se réfèrent à la jeunesse d'or, et ils sont tous deux allés et allez, ne regardant rien.

L'intrigue sur le procès de Shamsuarov en Russie 24 et ses "amis" Cela prouve) un licker de Mercedes, qui a testé "condamné", au début du mouvement du palais de justice n'incluait pas le signal de virage de gauche)

nikolai-42.

Chers pilotes, j'ai conduit 41 ans. Pendant ce temps, 1 million 300 000 km (sur 17 voitures) ont conduit sur leurs voitures personnelles. Qui se souvient des dernières années dès que les législateurs ne se sont pas dérangés et la fissure sur le verre et sans capuchon sur la roue et la gratte peinte avec une couleur différente et la vitesse a été déterminée par le chronomètre et le pare-chocs d'un autre modèle et beaucoup plus qui était impossible de prouver sur la route sur la route du pot de circulation galant. Nos règles de circulation sont déjà devenues devenues si confuses que sans éducation juridique supérieure, il est difficile de prouver. Il y aurait une personne dans le pays qui simplifierait nos règles de la BDD. Un exemple. Le panneau de limite de vitesse avant que le règlement soit valide et le signe de dépassement à l'intersection la plus proche de celui-ci ou à la fin du règlement. Pourquoi ne pas faire la même chose. Et que parler des différences entre les règles d'hiver et d'été. Est-ce que les organisateurs du mouvement ne sont pas capables de l'organiser de manière égale. Au fait, je n'ai jamais entendu les organisateurs au moins une fois qu'ils n'étaient punis que si quelqu'un le donnera à la cour et qu'il le gagne avec beaucoup de difficulté. Le mouvement doit être organisé de sorte que même voulu mais ne pouvait pas se casser au moins à ce besoin de s'efforcer.

dis-moi juste dans la police de la circulation jusqu'en septembre 2017. Mais la période en décembre 2016 est remplacée après 10 ans. Dois-je faire quelque chose maintenant? Ou le remplacement sera-t-il effectué après la délivrance des droits de vieillissement?

Serge, maintenant vous n'avez pas besoin de faire quoi que ce soit. Lorsque vous contactez la police de la circulation pour renvoyer les droits après la privation, vous aurez un nouveau certificat (après avoir payé le droit d'état correspondant).

Bonne chance sur les routes!

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Des inconduits moins importants peuvent également entraîner une résiliation d'un contrat de travail. Selon le paragraphe 5 de l'art. 81 Code du travail L'employé peut être licencié pour un non-respect répété des responsabilités du travail sans une bonne raison. Si vous avez commis plusieurs inconduits dans le service et pour chacun d'entre eux, vous avez été réprimandé ou commentaires, l'employeur a tous les motifs de licenciement. Vous devez savoir que la réprimande est valable un an à compter de la date d'exposition et, après que cette période soit considérée comme échevée.

Punition pour une violation systématique des règles de la circulation?

Huit personnes sont privées d'un tel droit depuis plus de 40 ans, deux depuis plus de 50 ans et cinq personnes ont plus de 60 ans. Il est peu probable que dans d'autres régions, la photo soit meilleure.

Dimanche soir, la chaîne de télévision russe était une histoire scandaleuse sur la façon d'acheter des droits à Moscou. Après les inspections menées par le ministère des Affaires intérieures, l'ensemble de l'unité d'examen a été réorganisé. Cependant, l'un des héros de cette parcelle, qui, soi-disant, n'est pas nécessaire, est intéressant.

Violations de la discipline du travail et de la responsabilité d'eux

Il semblerait qu'un tel terrible, si vous venez travailler pendant une minute plus tard, le début officiel de la journée de travail? Mais en fait, il s'agit d'une violation de la discipline du travail, qui peut entraîner de graves sanctions. Essayons de comprendre, quel est le respect de la discipline de travail, quelles inconduites peuvent être considérées comme sa violation et ce qu'elle est confrontée à l'employé.

Ordre du directeur de Ltd. À propos du licenciement de l'employé pour des troubles systématiques de la discipline du travail, exprimée en trouvant

Dans le cadre de ce qui précède, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de moyens juridiques qui contribuent au respect de la discipline du travail dans l'entreprise. Ces fonds incluent des influences disciplinaires et des licenciements pour une violation systématique des règles de la discipline du travail.

Le licenciement avec une position pour une violation systématique de la discipline du travail est une mesure extrême.

Newsletter News Magazine "Département des personnes"

1 cuillère à soupe. 47 TC);

L'une des questions controversées de la pratique des forces de l'ordre est la question de savoir ce qui devrait être compris dans une violation systématique des tâches de travail. Les définitions de la violation systématique de la discipline du travail Ni par le Code du travail ni d'autres actes juridiques réglementaires ne sont données. Permettant des réclamations pour la restauration des individus, le contrat de travail avec lequel est résilié selon p.

Violation systématique du calendrier du paiement locatif

M, situé à: Moscou, ul. 40 octobre, d. 6 et le transférer au formulaire libéré, ainsi que le recouvrement de la dette dans le montant de 278,356 roubles. 68 COP. Pour la période du 01.07.2007 au 31 décembre 2007, et des pénalités pour le retard de paiement de la quantité de 7,321 roubles. 15 kopecks Pour la période de 05.06.2007 au 07.12.2007

Le défendeur n'a pas comparu à la session de la Cour, aux adresses spécifiées dans la réclamation, la définition de la Cour a été renvoyée, indiquant: "L'organisation ne veut pas dire".

Violation systématique

Le code disciplinaire peut être appelé différemment: par exemple, une charte ou un règlement sur la discipline. Vos employés doivent bien connaître:

Vous devez immédiatement familiariser vos employés avec les règles du Règlement sur l'emploi interne, et votre personnel, à son tour, est obligé de les observer strictement et strictement dans le processus de son travail.

Vous pouvez informer vos employés des exigences de base du Code disciplinaire, y compris ses principales dispositions dans le texte du contrat de travail.

Non-performance systématique (violation) des tâches de travail

Si un employé viole un élément des documents énumérés, il faut d'abord être corrigé, par exemple, un acte de révision ou un document sur le développement de produits défectueux et prendre une note de rendez-vous.

Non-accomplissement systématique des tâches de travail

S'appuyant sur le Code du travail de la Fédération de Russie, ils prévoient une promotion et une reprise qui ont une séquence croissante: remarque, réprimande, licenciement. Non stipulé par les lois de la récupération ne sont pas autorisés.

En laissant de côté une remarque et une réprimande, bien qu'elles importent des raisons de licenciement, arrêtons à la résiliation des relations de travail, comme mesure la plus radicale de l'impact disciplinaire.

Article. Violation systématique des règles routières. Violation systématique des conducteurs de règles de la circulation, c'est-à-dire la Commission de plusieurs (deux ou plusieurs) stipulés par le chapitre 12 de ce code de violation, estimé au montant de quinze ou plus.