Ushbu maqolada ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari haqida boshqa tashkilotga o'tkazish va boshqa pozitsiyani boshqa joyga o'tkazish ish joyi haqida aytilgan. Uni o'qib bo'lgach, siz qanday qilib pul o'tkazmasi bo'yicha arizani to'g'ri yozishni bilib olasiz, qanday moliyaviy to'lovlar sizga bog'liq va shuningdek tasvirlangan tartib bilan tanishing.

Xarid qilishning ushbu turi maqola bilan tartibga solinadi 72.1 TK RF.. Ichki va tashqi tarjimaning ikki turi mavjud: ichki va tashqi.

Ichki xodimning bu ishlayotgani yoki uning funktsional vazifalarini o'zgartiradigan joyda yoki uning funktsional vazifalarini o'zgartirishni ichki ravishda taqdim etadi san'at. 72.1 TK RF, 1-band.

Hakamlik ish beruvchida ishlayotgan ishchida ishlayotganda, xodimlar va (yoki) ish joyida (yoki tarkibiy qism ishlayotgan bo'lsa), ish bilan bandlik yoki (yoki) ishlayotgan tarkibiy qismni ish bilan ta'minlashda doimiy yoki vaqtincha o'zgaradi (agar strukturaviy bo'lim ish berayotgan bo'lsa) , shuningdek, boshqa joylarda ish beruvchi bilan birgalikda ishlash uchun tarjima.

Tashqi ma'noda xodimning boshqa kompaniya yoki tashkilotga ishlash uchun o'tishni boshqa kompaniyaga yoki tashkilotga o'tkazish mumkin va faqat xodimning yozma roziligi mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin. san'at. 72.1 TK RF, 2-band.

Xodimning yozma so'roviga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin.

Boshqa ish beruvchiga boring: uni to'g'ri amalga oshirish kerak

Boshqa tashkilotga tarjimasini bekor qilganda, ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan xodim ma'lum kafolatlarga e'tibor berish kerak. Unga bunday kafolat xizmat qiladi tashkilotdan taklifnoma xatiIshchi hozirgi ish beruvchisiga qaratilgan.

Xodimning o'zi tarjima qilish uchun ishdan bo'shatishni so'rab, tashkilot rahbariga bayonot yozadi ( 2-ilova.).

Xodimning tarjimasi ikki ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma natijasida ham mumkin. Turli xil sabablarga ko'ra, bitta tashkilot davom ettirishga majbur bo'lgan vaziyatning odatiy namunasidir va ularning izidan foydalanish imkoniyatini qidirmoqda.

Bunday holda, chizilgan uch tomonlama kelishuvUnda barcha tomonlarning xohishi qayd etilgan - uning ishtirokchilari: oldingi va joriy ish beruvchi va ishchining o'zi.

Xodimning kelishuvi uning yangi ishi bilan bog'liq barcha asosiy fikrlarga:

• ofis nomi;
• boshlanish sanasi;
• ish haqi shartlari.

Mehnatda yozilgan narsa

Ga binoan rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasining 5-qismining 5-qismi Bandlik yozuvi tashkilot va xodim o'rtasida bandlik shartnomasini tugatish uchun boshqa ish beruvchiga yoki ularni saylanadigan lavozimga ishg'ol qilish uchun ular boshqa ish beruvchiga yoki ularni egallashi uchun asos bo'lgan.

Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari quyidagilardan iborat: ...

1. xodimning iltimosiga yoki boshqa ish beruvchiga yoki saylov ishlariga o'tishga rozilik bilan tarjimasi (lavozim).

Shu bilan birga, ish bilan ta'minlash rekordiga tegishli ma'lumotlar, bu erda mas'uliyatli shaxsning imzosi va tashkilot muhrini imzolashga tayinlanadi.

Ish joyini to'ldirishda xodimning yangi ish joyida u u ko'rsatiladi tarjima bilan yollangan.

Tanlash yaxshiroq: ishdan bo'shatish yoki tarjima

Ikkala variantning o'xshashligi shundaki, birinchisida va ikkinchi holatda, siz ish beruvchi bilan ishlashni to'xtatasiz. Farq quyidagicha: agar siz oldingi ish joyidan hech qaerga chiqsangiz, unda hech qaerga chiqing sizga yangi joyda ishlov berishda kafolatlanganda.

Agar ba'zi sabablarga ko'ra, yangi ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga qaratilgan bo'lsa, yangi ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga undaydi - bu harakatlar taqiqlangan san'at. 64 TK RF, 4-band.

Yozmada yozma ravishda ish joyida ishlashga taklif qilingan xodimlarga, boshqa ish beruvchiga tarjima qilingan kundan boshlab bir oy ichida ishdan bo'shatilgan xodimlarga taqdim etishni rad etish taqiqlanadi.

Shuni esda tutish kerakki, ushbu qoida avvalgi ish joyidan ozod qilingan paytdan keyingina amal qiladi bir oydan ko'p emas.

Bundan tashqari, ko'ra san'at. 70 tk rf, 4-band Tarjima qilingan xodim sinov muddatini belgilamaydi:

O'rnatilmagan:

Boshqa ish beruvchiga ish beruvchilar o'rtasida muvofiqlashtirishda boshqa ish beruvchiga tarjima qilish uchun taklif qilingan shaxslar;

Tarjima tartibida ishdan bo'shatish: Qanday qilib amalga oshiriladi

Tarjima qilish tartibida ishdan bo'shatish tartibi ishdan bo'shatish xodimining xodimlari va uni tashkil etishni tashkil etishni tashkil etish niyatida ishlaganidan boshlanadi. U quyidagi qadamlardan iborat.

1. T-8 shakli tomonidan ishdan bo'shatish uchun buyurtmani tayyorlash. O'zining imzolaganidan so'ng, ishdan bo'shatilgan bu hujjat rasm ostida tanishdi.
2. Ishdan bo'shatish hisobida qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-qismiga muvofiq. Yozuv variantlari quyidagicha bo'lishi mumkin:

• boshqa ish beruvchidan ish olib borish uchun xodimning iltimosiga binoan (yoki xodimning roziligi bilan) ishdan bo'shatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi;
• ish beruvchining iltimosiga binoan ish bilan ta'minlash shartnomasi (yoki xodimning roziligi bilan, boshqa ish beruvchiga qarab).

1. Ishdan bo'shatish naqd pullari tufayli.

Agar ishdan bo'shatilgan dam olish kunlari ishlamay qolsa, unda ular uchun pul kompensatsiyasi ularga taqdim etilayotgan pul to'lanadi san'at. 127 TK RF, 1-band.

Xodimni ishdan bo'shatganda barcha foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadi.

1. Qo'lda xodim mehnat daftarchasi beriladi.

Muvaffaqiyatli ishdan bo'shatish uchun quyidagi tavsiyalar tarjima va yangi ish bilan ta'minlash tartibida muhim bo'ladi:

• ishdan bo'shatishgacha Oldingi ishdan, qo'lingizni oling taklif xatining nusxasi yangi ish joyidan;
• uch tomonlama kelishuvni tekshiring Va buni talab qiladi. Shunday qilib, yangi ishingizning barcha shartlari aniq yozilgan;
• ish bilan shug'ullanmang - sizda faqat oy bor;
• esda tutmoqTarjima paytida sinov belgilanmagan;
• Agar yangi ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarishdan boshlashni boshlasa, sud bilan bog'laning.

Ushbu maqolada biz bitta tashkilotda ham, boshqa kompaniyaga o'tish bilan tarjima qilingan masalalarni ko'rib chiqamiz. To'rt materiallar siz uchun foydali bo'ladi deb umid qilamiz.

11-bob. Bandlik shartnomasini tuzish

12-bob. Bandlik shartnomasini o'zgartirish

13-bob. Bandlik shartnomasini bekor qilish

14-bob. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish

IV bo'lim. ISH VAQTI

• 15-bob. Umumiy
• 16-bob. Ish vaqti rejimi

V. Qisqa vaqt

• 17-bob. Umumiy
• 18-bob. Ishda tanaffuslar. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar
• 19-bob. Ta'til

VI bo'lim. Mehnatni to'lash va standartlashtirish

• 20-bob. Umumiy
• 21-bob. Ish haqi
• 22-bob. Mehnatni tartibga solish

VII bo'lim. Kafolatlar va kompensatsiya

• 23-bob. Umumiy
• 24-bob. Ofis xizmatining yo'nalishlari bo'yicha kafolatlar, boshqa xizmat safari va boshqa hududga ishlashga harakat qilish (2006 yil 30 iyun 2006 y. Nzoz)
• 25-bob. Xodimlarga davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda kafolatlari va qoplanishi
• 27-bob. Bandlik shartnomasini tugatish bilan bog'liq xodimlarga kafolatlar va qoplash
• 28-bob. Boshqa kafolatlar va kompensatsiya

VIII bo'lim. Mehnat tartibi. Intizom Mehnat

• 29-bob. Umumiy
• 30-BOB. Mehnat intizomi

IX bo'lim. Xodimlarga malaka oshirish, professional standart, tayyorlash va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi (02.05.2015 n 122-fz)

• 31-bob. Umumiy
• 32-bob. Talaba shartnomasi

X bo'lim. Mehnatni muhofaza qilish

• 33-bob. Umumiy
• 34-bob. Mehnatni muhofaza qilish uchun talablar
• 35-bob. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish
• 36-bob. Ishchilarni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarning huquqlarini ta'minlash

XI bo'lim. Tomonlarning mehnat shartnomasiga nisbatan moddiy javobgarligi

• 37-bob. Umumiy
• 38-BOB. Xodim oldida ish beruvchining moddasi
• 39-bob. Xodimning moddasi

To'rtinchi qism

• XII bo'lim. Shaxsiy toifadagi ishchilarning mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 40-bob. Umumiy
  • 41-bob. Ayollarning mehnatni tartibga solish xususiyatlari, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar
  • 42-bob. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 43-bob. Tashkilot rahbari va kollegial ijroiya organining a'zolarining mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 44-bob. Part-Vayvidual mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 45-bob. Bandlik shartnomasiga kirgan ishchilarni ikki oygacha bo'lgan mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 46-bob. Mavsumiy ishlarda ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 47-bob. Watch usuli bilan ishlaydigan shaxslarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 48-BOB. Ish beruvchilar bilan ishlaydigan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari - jismoniy shaxslar
  • 48.1-bob. Ish beruvchilar bilan ishlaydigan mehnatni tartibga solishning xususiyatlari - mikroenterprisprispealar bilan bog'liq bo'lgan kichik biznes subyektlari (03.07.2016 N 348-FZ)
  • 49-BOB. KONTOMNNNI NENTIRING
  • 49.1 BOB. Masofadagi ishchilarni mehnat rezolyutsiyasining xususiyatlari (04/05/2013 N 63-FZ-ning federal qonuni bilan kiritilgan)
  • 50-bob. Shimoliy va ularga tenglashtirilgan shaxslarni ishchilarni boshqarish xususiyatlari (2006 yil 30 iyun 2006 y. Nzoz)
  • 50.1-bob. Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (01.12.2014 yil 01.12.2014 federal qonun tomonidan kiritilgan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 51-BOB. Transport ishchilarini mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 51.1-bob. Er osti ishlari bilan shug'ullanuvchi ishchilarni mehnatni tartibga solishning xususiyatlari (30.11.2011 y.)
  • 52-BOB. Pedagog ishchilarini mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 52.1-bob. Olimlar, ilmiy tashkilotlar rahbarlari, ularning deputatlari (22.12.2014 yil 22.12.2014-son tomonidan kiritilgan Federal Qonun) ning mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 53.1-bob. Ish beruvchi tomonidan ish beruvchining mehnat shartnomasi (xodimlar) bo'yicha boshqa shaxslarga (xodimlar) tomonidan yuborilgan ishchilarni boshqarishning xususiyatlari (05.05.2014 n 116-fz)
  • 54-bob. Diniy tashkilotlar ishchilarining mehnatni tartibga solish xususiyatlari
  • 54.1-bob. Sportchilar va murabbiylarni mehnatni tartibga solishning xususiyatlari (28.02.2008 y FZZ 28-FZ tomonidan kiritilgan federal qonun)
  • 55-bob. Boshqa toifadagi ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari

Beshinchi qism

• XIII bo'lim. Mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik
  • 56-bob. Umumiy
  • 57-bob. Davlat nazorati (nazorat) va mehnat qonunchiligiga muvofiq idoraviy nazorati va mehnat qonunchiligidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (2011 yil 18 iyulda 2007 yil 18 iyul)
  • 58-bob. Kasb uyushmalari tomonidan xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish (30.06.2006 y. 90-FZ tomonidan federal qonun tomonidan o'zgartirilgan)
  • 59-bob. Mehnat huquqlarining o'zini himoya qilish xodimlari
  • 6-BOB. Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va ruxsat berish (30.06.2006 y. 90-fz)
  • 6-BOB. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish (Federal Qonun tomonidan 30.06.2006 y.
  • 62-bob. Mehnat qonunchiligini buzganlik va mehnat qonunlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar

Oltinchi qismi

• XIV bo'limi. Yakuniy qoidalar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar

Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari quyidagilardan iborat:

2) ushbu Kodeksda mehnat munosabatlarining amal qilish shartnomasi amal qilish muddati tugashi bilan, ular aslida davom etadigan va tomonlarning hech biri ularning tugatmasligini talab qilishdan tashqari;

5) o'tkazmoq uning iltimosiga binoan yoki uning boshqa ish beruvchiga yoki saylov ishlariga o'tishga rozilik bilan xodim;

6) tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi munosabati bilan tashkilotning mulkini (bo'ysunishi) o'zgarishi bilan ish olib borishni rad etish, davlat yoki shahar muassasasining o'zgarishi bilan ushbu Kodeksning);

7) Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (to'rtinchi qismi) 74-moddalar 74-moddalar. ushbu Kodeksning);

8) Xodimdan tibbiy xulosaga berilgan tibbiy xulosaga binoan xodimning o'zi talab qiladigan boshqa ishlarga topshirishdan bosh tortish tartib Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki ish beruvchiga tegishli ishning etishmasligi tomonidan tashkil etilgan (Uchta qism va to'rtinchi Ushbu Kodeksning 73-moddalari);

9) xodimning ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa joylarga ishlov berishdan boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortishi (birinchisining bir qismi) 72.1-moddalar 72.1-moddalar. ushbu Kodeksning);

11) ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonun tomonidan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish ushbu qoidani davom ettirish imkoniyatini yo'q qilish imkoniyatini yo'q qiladi.

Bandlik shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarda to'xtatilishi mumkin.

Xodimning irodasi bilan shartnomani tugatish

77-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi ma'lum bir ish beruvchi bilan o'z xohishiga binoan to'liq hamkorlik qiladi. Vaziyatdan qat'i nazar, istalgan vaqtda o'zingizni tark etishingiz mumkin. Sizning kundan keyin 14 kun oldin ishdan bo'shatilishingizning etakchiligini xabardor qilish kifoya. Bu bayonot yozma. Arizani yozgandan ikki hafta o'tgach, Shartnomani tugatish va o'zaro munosabatlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80 va P ning 77-sonli 87-moddasi. Xodimlar ikki hafta davomida majburiy ishlash uchun ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'ladilar, ammo tashkilotning boshqaruvi bunday qarorga muvofiq bo'lishi kerak. Bunday ishdan bo'shatish boshqacha - tomonlarning kelishuvi bilan chiqariladi. Agar xodim o'z xohishiga qoldirilsa, unda u 2 hafta ichida yozgan bayonot. Mehnat munosabatlari tugagandan so'ng, bosh xodim bilan hal qilinishi kerak - uning barcha ishlarini to'lashi kerak, agar kerak bo'lsa, foydalanilmagan ta'tilni qoplang. Va qo'lda ish joyida yozib olish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-sonli 77 normasi doirasida o'z xohish-irodasini amalga oshirishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan maxsus holatlarni ko'rib chiqing. Ish beruvchilar odamlarni o'zlarining xohishlariga zid ravishda o'zlari tashabbus ko'rsatishga majbur qilishlari mumkin emas. Bunday majburlash qonun hujjatlaridan qabul qilinmaydi. Cho'ldan foydalanish arizasi ixtiyoriy ravishda yozilishi kerak - bu juda muhimdir. Ishni tark etishga majbur bo'lgan xodim sizni bayonot yozishga majbur qilgan, sudga murojaat qilishga haqli. Biroq, ishdan bo'shatish uchun amalga oshiriladigan aktsiyaning haqiqatini isbotlash kerak. Boshqa favqulodda vaziyatlar sodir bo'ladi. Masalan, shartnoma 2 haftadan oldin muddatidan oldin tugagach. Bu ikki holatda bo'lishi mumkin:

• Fuqaro ob'ektiv sabablarga ko'ra ishlashni davom ettira olmaydi. Bunday, masalan, nafaqaga chiqish, universitetga qabul qilish, turmush o'rtog'ining ishlash yoki xizmatga tarjimasi tufayli yashash joyini o'zgartiradi. Bunday muhim sabablar, xodim hujjatlarni tasdiqlashga tayyor bo'lishi kerak.
• Ish beruvchi mehnat normalarini buzdi. Huquqlar yoki shartnoma shartlari. Agar bunday qoidabuzarlikda ish beruvchining sharafi sud tomonidan, mehnat bilan belgilansa. Komissiya, kasaba uyushmasi yoki nazorat va nazorat va nazorat organlari, keyin shartnoma o'z vaqtida tugatishi mumkin, bu esa uning arizasida xodimi yozadi.

Yana bir alohida vaziyat yoki aksincha xodimning huquqi mavjud. U dasturini ikki haftadan oldin bekor qilishi mumkin va agar u keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish yoki keyinchalik dam olish boshlanishidan oldin dam olish kerak bo'lsa. Siz ongingizni o'zgartirishingiz mumkin, faqat o'tgan kunlar davomida ushbu pozitsiyada yangi xodim yo'q edi va yozma ravishda taklif qilinmadi. Agar sizda yangi xodimni chaqirishga vaqtingiz bo'lmasa va bayonot javob bersa, ishdan bo'shatish ish emas, ammo ish davom etmoqda. Shunday qilib, 77-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 3-moddasi odamlarga Tashkilot bilan shartnomani tashabbusi bilan shartnomani tugatish imkoniyatini beradi. Ushbu moddada ishdan bo'shatish nafaqat xodimning ixtiyoriy istagi bo'lishi mumkin va u uning echimi o'zgarishi mumkin. Bundan tashqari, alohida vaziyatlarda ikki hafta davomida majburiy ishlov berishingiz mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda ish bilan tartibda

Xodimlarning etishmasligi yoki ba'zi maqsadlar yoki sub'ektiv mulohazalarda bo'lmagan holatlar mavjud, ular rahbariyat xodimning murojaatiga rioya qilishga to'sqinlik qilmaydi. Ish beruvchining bunday xatti-harakati, albatta, noqonuniydir, ammo xodim ushbu vaziyatdan qanday chiqishni tushunmasdan chalkashtirib yuborish mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 p 3-da har qanday xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqini beradi. Ish beruvchining sabablari fuqaroning irodasiga ta'sir qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish kerak, keyin ish beruvchiga ish joyida zarur bo'lgandan ko'ra ko'proq ish joyida davom ettirishiga ruxsat bermaydi. Bu xodimning xatti-harakati, agar ish beruvchi uni ishdan bo'shatib, ariza rad etishni rad etsa. Birinchidan, siz ishdan bo'shatish uchun ariza yuborishingiz kerak, shunda menejer bunday kvitansiyani olish va tayinlashdan saqlanmasligi. Buni uchta usulda amalga oshirish mumkin, ularning har birining xususiyatlari alohida eslatib o'tilishi kerak.

• Birinchi usul: yozishmalarni ro'yxatdan o'tkazuvchi tashkilotning kotibiyati yoki idorasi yoki boshqa bo'limda yoki boshqa kafedraga qaratish. Hujjat raqamiga ta'sir ko'rsatishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot nusxasini qoldirish juda muhimdir. Shuningdek, ushbu bayonotni qabul qilgan idoraning xodimi, familiyasi, familiyasi, ismi, imzolari, imzolari va posti bo'lishi kerak. Ushbu usul ish joyini o'zgartirganda xodimni hech qanday to'siq yuzaga kelganda, bu usulni eng oson yoki qiyinligi eng qiyin.
• Ikkinchi usul: pochta jo'natmalaridan foydalaning. Ro'yxatdan o'tish uchun arizangizni ro'yxatdan o'tgan xat yoki xat orqali e'lon qilingan qiymat va investitsiyalarning tavsifi bilan yuboring. Pochta orqali yozishmalar berish shart, shuningdek, fuqaroni jo'nashni tasdiqlovchi kvitansiyani qabul qiladi. Bundan tashqari, siz ish beruvchining qo'llar uchun ariza olganini aniq bilishingiz uchun elektron pochta xabarini yuborishingiz va hujjatli tasdiqga ega bo'lishingiz mumkin. Siz bilishingiz kerak bo'lgan yagona nuanane - menejer xatni qabul qilgandan keyin faqat ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiy ravishda ogohlantiriladi. Ishdan bo'shatishdan oldin ishlab chiqilishdan oldin ishlab chiqarish kerak bo'lgan ikki hafta faqat belgilangan davrdan hisoblashni boshlaydilar. Shu sababli, arizada ishdan bo'shatilgan kunni belgilab, birinchi marta ro'yxatdan o'tgan xatning sanasini belgilash kunini aniqlashtirishingiz kerak.
• Uchinchi usul: Telegrammani yuborish. Ushbu parametr ham mumkin va siz bilganingizdek, telegrammalarga etkazib berish vaqti xatni etkazib berish vaqtiga qaraganda ancha qisqaroqdir. Shoshilinch telegramma 4 soatda, oddiy - 8 soatda etkazib beriladi. Telegram arizaning matnini to'liq o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, uni jo'natish, sana va muhr nusxasini olish maqsadga muvofiqdir.

Ikkinchidan, arizaning yo'nalishi ushbu usullardan biri bo'lgandan so'ng, ishni buzmasdan bayonotda yozilgan sana bilan ishlashda davom etish kerak. intizom Asarning oxirgi kunida bosh mehnat daftarchasini berish va pul ishlashi shart. Bundan tashqari, xodim ishga kirolmaydi. Agar rahbar ish bilan ta'minlash bo'yicha rekordni berishdan bosh tortsa, xodimning pul hisoblamasini amalga oshirmaydi, shunda u qonunda belgilangan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaydi. Shunday qilib, u xodimning Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining St77 P3 da ixtiyoriy ishdan bo'shatilishi huquqini buzadi. Xodim har doim rahbariyatning xatti-harakatlaridan yoki harakatsizlikdan, agar u huquqlari buzilganiga ishonsa. Ish beruvchi mustaqil ishdan bo'shatilishida xodimni rad qilishi mumkin bo'lmagan asoslar yo'q. Arizani qabul qilishdan bosh tortganligi uchun (agar xodim harakatlar va rad etishning o'zi va rad etishning o'zi), shuningdek, xodimni ishdan bo'shatish uchun to'siqlar o'rnatish orqali qonun hujjatlarini buzishda, shuningdek, qonun hujjatlarini buzish uchun, shuningdek, jarima (SH 5.27) rohap) taqdim etiladi. Xodimni faylga topshirish huquqiga ega:

• ishchi kasaba uyushmasiga ariza;
• federerga shikoyat. Mehnat xizmati va bandlik xizmati;
• prokuraturadan shikoyat qilish;
• sudda da'vo arizasi.

Shunday qilib, agar bosh xodimi ketishni istamasa va parvarishlash to'g'risidagi arizani qabul qilmasa, vakolatli harakatlar xodimga o'z huquqlaridan foydalanishga yordam beradi (ST 77 P 3 Rf) va o'z vaqtida chiqing. Agar tugatilgan davrda ishdan bo'shatish kerakli davrda berilmasa, unda ish beruvchidan sudda siz ma'rifiy zararni qaytarishingiz, uni ishdan bo'shatishning kechikishining natijasi bo'lgan xarajatlarni qoplash majburiyatini oladi. Agar rahbar mehnat daftarchasini chiqarmasa, sud orqali siz har kuni kechikish kuniga teng bo'lgan miqdorni tiklashingiz mumkin.

Yozma ariza yo'qligida ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasining 3-bandida faqat yozma bayonot asosida ishdan bo'shatish imkonini beradi. Qonun tom ma'noda itarayapti. Ekspert xulosalari sud amaliyotiga asoslangan xulosalar bilan to'g'ri keladi. Yozma bayonotsiz ishdan bo'shatish noto'g'ri. Ushbu tadbirlarning ushbu rivojlanishi bilan 3-band Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 8-moddasi buzilgan. Bandlik shartnomasi faqat parvarish kunidan 2 hafta oldin berilgan yozma hujjat tomonidan to'xtatiladi. Masalan, sudning birini ko'rib chiqing. Ishchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasi 37-moddasini ko'zda tutilgan joyda ishdan bo'shatilishini talab qildi, ammo u yozma ravishda o'z irodasini ifoda etmadi. Ishning tafsilotlarini aniqlash jarayonida, ilova uning nomiga boshqa shaxsga yozganligi ma'lum bo'ldi. Qo'l yozish tekshiruvi xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganligi sababli, sud da'volardan qoniqdi va uni lavozimiga qaytarganini tasdiqladi. Shunday qilib, agar biror kishi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish orqali irodasini ifoda etmasa, ish beruvchi uni o'z xohishiga berolmaydi - sud boshqaruvni o'z zimmasiga yuklatib, xodimning yoniga ko'tarilmaydi ish joyida adolatsiz ishdan bo'shatilgan korxona.

Ishdan bo'shatishni Tomonlar to'g'risidagi kelishuv bilan ro'yxatdan o'tkazish

1-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnatni yakunlashga imkon beradi. tomonlar o'rtasida o'zaro kelishuv bilan munosabatlar. Agar tomonlar bo'lsa, shartnoma har qanday vaqtda tugatiladi. Odatda bunday ishdan bo'shatilgan alohida hujjatda "tugatish shartnomasi" deb ataladigan alohida hujjat tomonidan tuziladi. Shartnoma ". Mehnat vazirligi ushbu Shartnoma ish tugash kunidan oldin istalgan vaqtda imzolanishi mumkinligini aniqlaydi. munosabatlar. Ya'ni, 2 hafta ishlashning hojati yo'q, agar o'zingizning so'rovingiz bo'yicha ishdan ehtiyot bo'lishda qoidalar nima talab qilinadi. Hujjat sanaga kiritish kifoya - oxirgi ish kuni va ishni tugatish asosini ro'yxatdan o'tkazing. Shartnoma tomonlarning kelishuvidir. Shartnomada qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin: agar taqdim etilsa, xodimi ishdan bo'shatish paytida xodimga kompensatsiya miqdori bo'lishi mumkin; ishdan bo'shatishdan oldin ta'tilni tayyorlash imkoniyati; O'zingizni o'zgartirish ishlarini etkazish va uni o'rgatish uchun xodimning majburiyati; va h.k. Hujjat ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri xodimni oladi. Ikkinchidan, partiyalar tomonidan imzolangan, masalani ish beruvchida qoladi. Bitim tomonidan tugatish masalalari bo'yicha sud amaliyotini ta'kidlash kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasini ishdan bo'shatish uchun sud qarori bor, ularda yozma qo'shimcha hujjat bilan bog'liq emas, balki tomonlarning o'zaro kelishuvi etarli emas. Ya'ni, kelishuvning shakli muhim emas. Bir qator sudyalarga ko'ra Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasini ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, hatto xodimlar partiyalar to'g'risidagi kelishuv bilan tugatilganlik to'g'risida e'lon qilinsa, va ish beruvchi tegishli tartibni e'lon qiladi ishdan bo'shatish. Shartnomada ishdan bo'shatishning muhim xususiyati shundaki, bunday shartnomani bekor qilishning iloji yo'q. Agar xodim yoki ish beruvchi o'z qaroriga nisbatan fikrini o'zgartirsa, hech kim shartnomani qaytarib berolmaydi. Bu yana o'zaro kelishuvga erishish uchun faqat bekor qilinishi mumkin. Mehnatni tiklashga urinayotganda. Aloqalar, partiyalardan biri, bitim shartnomasini bekor qilish uchun boshqa ariza yuborishi mumkin. Ikkinchi tomoni bekor qilish bo'yicha kelishilgan yoki yozma ravishda rad etishni beradi. Shartnomada ishdan bo'shatish odatiy tartib asosida amalga oshiriladi, bu esa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi asosida to'xtatilganligini ko'rsatadi. Ishchi rasm chizish tartibini qondiradi. Agar siz buyurtma berishdan bosh tortsangiz, bunday rad etishning belgisini keltirib chiqaradi. Tashkilotda ish tugaganidan so'ng, ish daftarchasi xodimga berilgan ish daftarchasi ham rasman (shaxsiy kartaga kirish kerak). Mehnat kitobi muhrlangan va imzo yopishtirilgan. Bunday ishdan bo'shatish bilan ish haqi oyning qayta ish kunlari uchun to'langan, agar ular mehnat yoki qo'ng'iroq uchun berilsa, ta'tilni va boshqa to'lovlarni to'lash uchun materiallar va boshqa to'lovlar kompensatsiyasi to'lanadi. Shartnoma.

Ish sharoitlarini o'zgartirishda ishdan bo'shatish

Qaysi mehnatni tugatish uchun asoslardan biri. Shartnoma xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha ish olib borayotgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Tashkilot xodimni ishga o'zgartirish to'g'risidagi bitimni imzolash uchun taklif qilishi mumkin. Yangi ish sharoitida ma'lumotlar keltirilgan shartnoma. Ob'ektiv ish sharoitlari tashkiliy yoki texnologik sabablarga ko'ra quyidagi o'zgarishlar bo'lishi mumkin: ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgartiriladi, tarkibiy qayta tashkil etish, tarkibiy qayta tashkil etish va hokazo va boshqalar. Agar korxonada bunday o'zgarishlar kelmasa, ish beruvchi o'z xodimlarini yangi ishlab chiqarish sharoitlarini joriy etishdan 2 oy oldin ogohlantirishi kerak. Yozma ishchilarga xabar bering. Ish sharoitlarining umumiy o'zgarishi bilan ish beruvchi mehnatni o'zgartirishni talab qilishga haqli emas. Shaxsiy xodimlarning vazifalari, masalan, pozitsiya yoki ixtisoslashuvdagi o'zgarishlar. Xodim yangi ish sharoitlarini qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. Shartnoma. Ushbu holatda ish beruvchi xodimga tegishli malaka yoki kamroq maosh oladigan lavozimga ish beruvchini taqdim etadi. Agar xodim davlatda yoki tegishli lavozimga rozi bo'lmasa, firma mudiri Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-sonli p 7-moddasiga muvofiq ish haqini rad etadi.

Kompaniyaning qayta tashkil etilganligi sababli, bitta tashkilot bilan mehnat shartnomalari va boshqa korxona bilan mehnat shartnomalari to'xtatilganligi to'g'risida arizalarni imzolashning garovi etkazib berildi. Jamoa ushbu so'rovni bajarganida, hamma 6 oylik muddat davomida shoshilinch mehnat shartnomalarini imzolash taklif qilindi. Xodimlar ishdan bo'shatilgandan qo'rqib, ushbu shartnomalar imzolandi. Ushbu shartnomalarni shikoyat qilish mumkinmi?

Advokatning javobi:

Sudda (san'at asosida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 392) bitimlari noma'lum deb tan olinishi mumkin, agar ish beruvchi 6 oylik muddat davomida muddatli shartnomalarni tuzish zarurligini isbotlamasa.

Savol

Bandlik shartnomasi tuzilganda, 2 kundan keyin 2 kunlik ish jadvali 1. Shu bilan birga, ushbu ko'rsatmalarga rioya qilishdan bosh tortgani uchun ish beruvchidan 3 kun ichida ishlashga majbur bo'ladi. Nima qilish kerak?

Advokatning javobi:

Mehnat shartnomalari sharoitida bo'lajak o'zgarishlar haqida tashkilot rahbariyati kadrlar rahbariyatini 2 oydan kechiktirmay, 2 oydan kechiktirmay, 2 oydan kechiktirmay xabardor qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar shaxs ish beruvchi sifatida harakat qilsa, unda bu atama san'at asosida. 306 TC rf 14 kun. Agar xodim yangi ishlash rejimiga rozi bo'lmasa, etakchilik yozma ravishda unga boshqa pozitsiyani taklif qilishi shart. Kerakli va tegishli ish bo'lmasa yoki xodimning taklif etilayotgan lavozimlardan rad etish bo'lsa, Bandlik shartnomasi san'atning 1-qismiga muvofiq tugatiladi. 77 TK RF. Shu bilan birga, dam olish kunlari to'lovlar san'at doirasida amalga oshiriladi. 178 TK RF. Moliyaviy jarimalarga kelsak, mehnat qonunchiligi ularga berilmaydi. Agar shunday "jarima" qo'llanilsa, xodim sudda o'z sudida to'lanmagan maosh sifatida to'lashga to'liq huquqiga ega. Bundan tashqari, bunday jarimalar ish beruvchisi tomonidan ariza ma'muriy javobgarlikga jalb qilish uchun asosdir (u Gitga murojaat qilishni talab qiladi).

Savol

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 05/25/2015 kompaniyasini tugatish tufayli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berilgan. Bir vaqtning o'zida ajratilgan sana 07/25/2015 yillar davomida belgilandi. Biroq, 24.06.2015 yillarda xodim "Ish haqining oldini olish muddati tugashidan oldin korxonani tugatishi natijasida korxonani tugatish tufayli bandlik shartnomasini bekor qilishning oldini olish" ni nashr etdi. Ushbu vaziyatda xodimlar qaysi to'lovlarni aniqlashni istardim?

Advokatning javobi:

Kompaniya tugatilishi munosabati bilan to'lovlarning umumiy hajmi san'at tomonidan amalga oshirilayotgan to'lovlardan rivojlanmoqda. 178 TK RF va san'at. 318 TK RF. Xususan, biz gaplashamiz: o'rtacha oylik daromad; Mashg'ulot vaqtida o'rta oylik daromad (ishdan bo'shatish lahzasi (dam olish kunlari)). Uzoq shimoliy tashkilot xodimlari uchun - 3 oydan oshmaydi; Ishdan bo'shatish paytidan boshlab 3-oy davomida o'rta oylik daromad. Uzoq shimoliy tashkilot xodimlari uchun - 3 oy davomida (ushbu to'lovlar bandlik xizmatining qarori bilan amalga oshiriladi). Ro'yxatda keltirilgan barcha miqdorlarni to'lash xodimning ishdan bo'shatilishi kunida amalga oshiriladi.

Savol

Ayni paytda men ikki asarda men o'z vazifamni bajaraman, men o'z vazifamni bajaraman, men ularga mos keladi, ammo menga doimiy ravishda qabul qilinadigan boshqa xodimga berilishini aytdim. Vaziyat qonuniyligini qanday qadrlaydi?

Advokatning javobi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan, agar ish beruvchiga post yarim kunidan oldin bajarilgan xodimga ikki hafta oldin xabar beradigan xodimni xabardor qilishi kerak bo'lgan shaxsni yollashga qaror qilsa davra. Qisqa vaqtli bitim ish beruvchining tashabbusi va xodimning ruxsati bilan to'xtatiladi, bu ishda so'ramasligi kerak.

Savol

Buxgalter 4 yil davomida tashkilotda shoshilinch mehnat xodimi egallash maqsadida ishlab chiqilgan shoshilinch shartnoma asosida ishlamoqda. Uning yuqori profilli ta'limga ega, ishlarning butun davri uchun hech qanday shikoyat yo'q. Biroz oldin, kompaniya buxgalteriya bo'limida bo'sh ish joyi paydo bo'ldi, natijada buxgalter buxgalter unga topshirish to'g'risida ariza yozildi. Biroq, ushbu tarjima uchun rozilikni tashkil etish etakchisi bermadi va tushuntirish hech qachon bermadi. Ushbu rad etish buxgalterning homiladorlik bilan bog'liq shubha bor. Ushbu vaziyatda tarjima qilishdan bosh tortasizmi?

Advokatning javobi:

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261 homiladorlik davrida shoshilinch mehnat shartnomasi oxirida ish beruvchi homiladorlik oxirigacha kelishuvning amal qilish muddatini uzaytirishi shart. Ta'kidlash joizki, homiladorlik paytida shartnoma davrining amal qilish muddati tugagan holda, xodimning ishdan bo'shatishi mumkin, agar shartnoma yo'qolgan pozitsiyani tarjima qilish muddati yo'q bo'lsa va bo'sh joyni tarjima qilish imkoniyati yo'q bo'lsa, ruxsat berilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi bunday xodimni ushbu sohada taqdim etishi shart, ular ushbu sohada biron bir bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, ular uning sog'lig'i holati bo'lgan ishni bajara oladigan ayolning malakasiga mos keladi.

Ish beruvchining bashak bilan shartnomani badiiy buzishda to'xtatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261 tasi bandlik inspektsiyasidan, prokuratura yoki sudga shikoyat qilish kerak.

Bandlik shartnomasi shartlarini o'zgartirish xodimning o'zgarishi tashkiliy yoki ishlab chiqarish sharoitlarini o'zgartirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq (34 qism 3-qism), ish beruvchi xodimga yozma ravishda xabar berish va unga ishlash uchun tibbiy ko'rsatmalariga javob beradigan yana bir bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Agar bunday bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan va vaqtinchalik ish haqi (lavozim, ish) - nogiron deb hisoblanadi va to'xtadi - 1-qism, 1-qism - rad etish Xodimdan shartnomada tuzilgan o'zgarishlar uchun ishchi faoliyatining davomi davom etmoqda).

Ish sharoitlarini o'zgartirishdan oldin va muvaffaqiyatsizlikni olishdan oldin butun jarayon, xodim quyidagicha:

1. Yangi ish sharoitlarini shakllantirish va buyurtma dizayni:

• tartibni yaratish va imzolash;
• buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish;
• hujjatlarni tayyorlash bo'yicha ishchilar tomonidan tartibning oxirgi versiyasini imzolash;
• buyurtmani va majburlashni amalga oshirish.

2. Kelishmovchilik xodimlarini yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar xodimni buyurtma bilan yoki shaxsiy ogohlantirishni topshirish paytida, quyidagi bosqichlar bilan tanishtirishda amalga oshiriladi:

• imzolanish haqida xabarnoma tuzish;
• xodimga xabar berish;
• xabarnomalarni ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimga xabar berish shaklini taqdim etish;
• ish uchun bildirishnomani biriktirish.

Bandlik shartnomasini bekor qilish bilan birga keladigan tartib va \u200b\u200btartib

Ish beruvchining tashabbusi bilan ko'rsatilgan yangi sharoitlar xodimni tashkil etmasligi mumkin va hech kim uni mehnat munosabatlarini davom ettirishga majbur emas. U tanlash huquqiga ega: yo bu shartlarni olish va ishlarni davom ettirish, ulardan voz kechish yoki ish beruvchi bilan munosabatlarni va munosabatlarni davom ettirish va davom ettirishni rad etish. O'zgarish shartlari bo'yicha ishning vaqtinchalik parametrlari boshqacha va dizayn uslublari ham farq qiladi:

1. Birlamchi tanishishda yoki yozma xabarnoma bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortish, xodim buyurtma yoki bildirishnomada belgi qo'yiladi.

2. Ishni rad etish uchun ariza. U 2 oy ichida, xodim esa o'zgarmagan (sobiq) sharoitda ishlash huquqiga ega. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

• bayonotni hisobga olish shaklida ro'yxatdan o'tkazish (logni ro'yxatdan o'tkazish jurnali) xonani tayinlash kuni;
• arizalarni menejerga o'tkazish;
• boshliqlar yoki xodimlarning ishini o'zgartirish yoki tugatish huquqi bilan qarori. U quyidagi echimlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Boshqa ishga o'tishni taklif qiling

2. Boshqa joylarning etishmasligi to'g'risida xabar berish

• ofis ishi bo'yicha hujjatlar yo'nalishi va ish oqimlari uchun javobgar bo'lgan xodim tomonidan saqlash.

Tarjima uchun taklif qilish tartibi

Xodimni yangi tashkil etilgan shart-sharoitlar bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, ish beruvchi o'z mintaqasida va boshqa sohalarda mavjud bo'lgan va boshqa sohalarda, agar u mehnat shartnomasida yoki boshqa shartnomalarda mavjud bo'lsa, taqdim etishga majburdir. Shuningdek, ish beruvchi boshqa ishlarni, tegishli malakalarni yoki xodimning salomatligi holatini qondirishga majburdir. Shu bilan birga, agar rextanosiblik tartib bosqichida yoki bildirishnoma yoki bildirishnomada olingan bo'lsa, ishchidan 2 oy ichida ishlash huquqini saqlash kerak. Xodimning muddati davomida tarjima imkoniyatlarini xabardor qilish yoki bo'sh joyni o'zgartirish tavsiya etiladi. Bu holda ishdan bo'shatish tartibida yoki yakuniy rad etishning buyrug'i bo'lsa (respublika federatsiyasining 77-qismi) bu holatda qo'llanilishi mumkin - "Xodimning tashabbusi bilan. "(San'atning 1 qismining 3-bandida. 77 TC) mumkin emas.

Taklifning shakllanishi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• taklifni tashkilotning boshlig'i imzolangan tashkilotda tasdiqlangan tashkilotga muvofiq tasdiqlangan holda yozishda tuzish. Yuqoridagi talablarni hisobga olgan holda, yuqoridagi talablarni hisobga olgan holda mumkin bo'lgan uzatish imkoniyatlarini ro'yxati va ulardagi ish sharoitlarini ko'rsatishi kerak;
• xonaning tayinlanishi bilan buxgalteriya shaklida takliflarni (bayon qilish jurnalini hisobga olish jurnali) takliflarini ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimni ish beruvchining misolida tasvirlangan sanani ko'rsatuvchi taklif bilan tanishish;

Tarjima uchun bo'sh ish o'rinlari yo'qligi haqida xabarnoma tuzish.

Xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish San'atning 1-qismida 7-qismida tushunmovchiliklar nutqlaridan qochadi. 77 TC, agar ish beruvchiga mos joylar bo'lmasa va xodim yangi sharoitlarga rozi bo'lmasa. Qadamlar quyidagicha:

• ish beruvchining ishi uchun tasdiqlangan shaklda 2 nusxada bildirishnomalarni tuzish va uning boshi tomonidan imzolanishi;
• xonaning tayinlanishi bilan buxgalteriya shaklida bildirishnomalarni (dasturni ro'yxatga olish jurnali) ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimni nizolar va tushunmovchiliklardan qochadigan ish beruvchiga yoki tushunmovchiliklardan qochadigan ish beruvchiga oid kunni bildiruvchi taklif bilan tanishish;
• qabul qilingan nusxasi saqlash uchun sarlavhasi yoki xodimning shaxsiy masalasiga jurnalda xonani tayinlash bilan ta'minlangan.

Yiqilish tartibi taklifdan bosh tortilgan taqdirda yoki yangi pozitsiyani rad qilganda amalga oshiriladi. Keyingi bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi quyidagicha.

Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun algoritm:

1. Ishchi darhol ish beruvchining yozma nusxasida, uni qabul qilgani bilan bir vaqtda tarjima qilishni rad etishga zudlik bilan javob berishi mumkin.

2. Xodim ish beruvchi tomonidan taklif qilingan ish parametrlarini (bo'sh ish o'rinlariga) rad etish xat yozishi mumkin:

• arizani ro'yxatdan o'tkazish, jurnalda yoki buxgalteriya hisobida ro'yxatdan o'tish stantsiyasini va uning nusxasi bayonotida;
• qaror uchun rahbarning rahbariga bayonotni qayta yo'naltirish (ishdan bo'shatish tartibi;
• ofis ishida hujjatlar yo'nalishi va hujjat oqimi uchun javobgar bo'lgan xodimni tegishli raqamning filiallari bilan saqlash.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tartibni shakllantirish. Ishdan bo'shatish tartibi.

Mehnat munosabatlarini tugatish (kontraktlar) har doim ish beruvchining tegishli tartibi shaklida berilishi kerak. Buyurtma shakllari Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan birlamma hujjatlar (05.01) tomonidan tasdiqlangan birlamchi hujjatlar (1-sonli Qarori 1) namunali shakllariga mos kelishi kerak. Qadamlar quyidagicha:

• buyurtma berish tartibini yaratish. "Baza" qatorida "Baza" qatorida ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma raqami ko'rsatilgan sana, hujjatlarni boshqarish uchun "Hujjatlar, raqam va sanasi" hujjatda barcha hujjatlar bilan bog'langan shartnomani tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi: ish sharoitlarini (buyurtma berish), xodimning xabarini (xodimning rad etilishi kiritilgan yoki qabul qilingan nusxasi) yoki xodimni tarjima qilish bo'yicha takliflardan yoki tegishli ish joyida (bo'sh ish o'rinlari) yo'qligi to'g'risida xabar berish;
• buyruqni bosh yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolash;
• ro'yxatdan o'tish raqamining sanasi va topshirig'i bilan huquqbuzarliklarni ro'yxatga olishda buyurtmani tugatish tartibini bekor qilish tartibini ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimning rasmini buyurtma bilan (san'atning 2 qismi. Rossiya Federatsiyasining 84 qismi) bilan tanishish;
• kadrlar ishiga buyurtmani berish, raqamni tayinlash va uni tartibning pastki chap burchagida takrorlash. Ushbu hujjat asosiy faoliyat buyurtmalaridan alohida bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda shaxsiy xodimning kartasini to'ldirish.

To'ldirish shakli Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadi va T-2 namunalariga mos keladi (05.01.04 1-sonli qaror). To'ldirish paketlari quyidagicha:

• ishdan bo'shatish tartibiga binoan XI bo'limida xodimning shaxsiy kartasida yozuv mavjud;
• shaxsiy karta sahifalariga T-2 shaklida imzolangan kadrlar xodimi tomonidan tayinlanadi;
• xodimni yozuvlar bilan tugatish, shartnomani tugatishning asosini, shuningdek T-2 shakllarining 4-sahifasida imzo chekish va imzo imzosi;
• shaxsiy kartani ajratish bo'limida alohida guruhda saqlash uchun yuboriladi.

Noto'g'ri hisoblash va ishdan bo'shatish jarayonini berish tartibi uchun algoritm.

Noto'g'ri hisob-kitob fondi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadi va T-61 namunasiga mos keladi (05.01.04 o'lchamlari 1). Bu xodimlarning to'lovlarini hisoblash va yakunlashga xizmat qiladi. Hisoblash buxgalteriya hisobida amalga oshiriladi va yakuniy versiya xodimlar xodimi tomonidan tuziladi. To'ldirish paketlari quyidagicha:

• xodimlar xodimi imzosi bilan qayd yozuvini hisoblash shakli yuzini to'ldirish;
• yakuniy to'lovlarni hisoblashda hisobni hisobga olishda qayd etish yo'nalishi. Belgilangan bo'lsa, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu asoslarda ishdan bo'shatilganda, xodim san'atning 3-qismida 2 haftalik daromaddan tashqari bir kun dam olish kuni deb taxmin qilinadi. 178 TC.

Xodimga mehnat daftarchasi berish:

• uning shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) kunida uni o'tkazish majburiydir;
• unga kirishni, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ko'rsatilgan aniq formulalarga muvofiq ro'yxatdan o'tkazish;
• boshning imzo va bosmalarini sertifikatlash yoki ushbu hujjatni bajarish uchun javob beradigan shaxsning imzosi va boshning muhrini imzosi bilan;
• xodimning imzosini tasdiqlash va sertifikatlash;
• xodimdan qabul qilingan kvitansiyani olish bilan kitob berish;
• hisob kitoblari uchun sayohat va buxgalteriya kitobida xodimni bo'yash uchun buxgalteriya hisobi kitobiga kirish.

Harbiy buxgalteriya sub'ektlariga ma'lumotlarni to'ldirish.

2 xafta ichida ish beruvchiga xodimi tomonidan qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumot va ma'lumotlarni harbiy komissariyaga ko'chirish to'g'risida ma'lumot va ma'lumot yuborishi shart. Ishdan bo'shatish, lavozim, ismi ajratilgan sana, oila tarkibi ko'rsatilgan. Xabarda harbiy unvon va buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi, xodimi xodimi va aloqa ma'lumotlari bo'yicha harbiy ro'yxatga olishni ro'yxatdan o'tkazish uchun javobgar bo'lgan xodimning mahalliy buxgalteriya hujjati va aloqa ma'lumotlari to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Rossiya 2007 yilgi Rossiya Federatsiyasi tomonidan ishlab chiqilgan Harbiy buxgalteriya (9-ilova) tomonidan ishlab chiqilgan shaklda taqdim etiladigan shaklda tasdiqlangan tashkiliy tashkiliy shaklda taqdim etiladi. Ma'lumot quyidagicha:

• ishdan bo'shatilgan xodimi loting qilinishi kerak bo'lgan yoki mas'uliyatli shaxs tomonidan harbiy xizmatchilarni ko'rib chiqish uchun rahbar yoki mas'ul shaxs tomonidan imzolanishi kerak;
• chiquvchi hujjatlarning jurnallari jurnalida ushbu toifani ushbu toifadan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimni ishdan bo'shatish va komissariya ma'lumotlarini yuborish to'g'risida ma'lumot yo'nalishi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasi - Tomonlar to'g'risidagi bitim asosida ishdan chiqish

Bugun men mehnat munosabatlarini hal qilishning bunday turini muhokama qilishni maslahat beraman - tomonlar kelishuvi bilan tugatish, ulardan foydalanish va xususiyatlari.
Tomonlarning bandlik shartnomasini tugatish uchun kelishuv Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismida tartibga solinadi. Mehnat munosabatlarining ushbu turi bo'yicha asosiy muammo shundaki, ushbu asosda mehnat munosabatlarining to'xtatish tartibi har qanday tartibga soluvchi hujjatda va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasi matni, bu aniqlangan Ushbu poydevorni qo'llash tartibi juda qisqa, tez-tez o'liklarni oxirgi ishchilar va ish beruvchilar kadrlar xizmatlari mutaxassislariga kiritadi. Ushbu maqolada men ushbu asosni mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'llash nuqtai nazaridan ba'zi tavsiyalarni maksimal darajada oshirishga harakat qilaman. Ushbu protseduraning barchasi shaxsiy amaliyotdan ushbu protsedura hujjatlaridan olingan. Men ishonamanki, tavsiyalarim ish beruvchiga va xodimlar uchun foydali bo'ladi. Ismdan quyidagicha - tomonlarning kelishuvi, ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma (xodim va ish beruvchi) ikkala tomonni qoniqtiradigan muayyan sharoitlarda ular o'rtasida mehnat munosabatlarining to'xtatilishi to'g'risida kelishuvga erishilganligini anglatadi.

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish xususiyatlari.
Tomonlarning kelishuvi bilan tugatish bir qator xususiyatlarga ega. Birinchidan, bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan ish bilan shartnomani istalgan vaqtda etkazib berish shartnomasi to'xtatilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ishchida va ish beruvchi nafaqat ish joyida xodimning huzurida, masalan, ish joyida xodimi, masalan, ta'til paytida (bolalar parvarishi yoki o'qitish) paytida to'xtashlari mumkin. Bu ish beruvchining tashabbusi bo'yicha shartnomani tugatishda amalga oshirilayotgan vaqtinchalik nogironlik (kasal) (ish beruvchining faoliyatini tugatish yoki tugatishdan tashqari). Ushbu holat ish beruvchiga, masalan, korxonalarning xodimlar sonini taklif etilayotgan rozitsiyalar summasiga ega bo'lgan xodimlarning roziligi asosida qisqartirishning qisqa muddatini qisqartirishga imkon beradi. Xodim tomonlarning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun alternativa sifatida ishtirokchilarning kelishuvidan foydalanishga ham foyda keltirishi mumkin, chunki bu holatda ish beruvchini ikki haftalik xabar berishning hojati yo'q Umumiy pulning umumiy miqdorini bir necha oy davomida emas, balki shartnomasiga alternativa sifatida pul oladi. Ish beruvchining boshqa afzalligi (bu, ayniqsa yirik korxonalarniki), bu banklar tomonidan taqdim etilgan asoslar asosida mehnat shartnomalari asosida tugaganida, mehnat shartnomalari asosida to'xtatilganda. 81 TK RF, kasaba uyushma tashkilotlari bilan tasdiqlash shart emas.
Bundan tashqari, tomonlarning kelishuvi nafaqat mehnat shartnomasi yoki, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasiga ko'ra, talabalar to'g'risidagi bitimni erta tugatmasliklari mumkin, ular Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 208-moddasiga muvofiq bo'lishi kerak muddati tugashi bilan yoki ushbu Shartnomada ko'rsatilgan shartlar asosida tugatiladi.

Tomonlar to'g'risidagi shartnoma bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi
Siz keyingi daqiqaga e'tibor berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasi tomonlar kelishuviga binoan ishdan bo'shatilishini tartibga soladi. Biroq, 5,2-band Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatma (1-sonli 2003 yil 10-oktyabrda Rossiya Federatsiyasi Qarabi 69-sonli qarori) ushbu ishda mehnatning 77-moddasi 1-bandiga murojaat qilish talab etiladi Rossiya Federatsiyasining kodi. Buning sababi, mehnat daftariga kirishni rejalashtirish tartibi, mujassamlanishi mehnat munosabatlarini tugatish asoslaridan dalolat beradi va ular san'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 tasi ushbu moddaning 1-moddasi bo'lib, 78-modda, 78-modda, ammo protsedura. Yakuniy buyurtmani oldingi tayyorlash to'g'risidagi hujjatlarda san'atning 1-bandi ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 nafari ishdan bo'shatish va san'atning sabablari haqida gapirayotgan paytda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78 tasi buyurtma belgilangan hollarda.
Endi bunday ishdan bo'shatish jarayoni haqida. Bandlik shartnomasini bekor qilishdan oldin - Tomonlar kelishuvi bilan, shartnomada (xodim yoki ish beruvchilar) boshqa tomonning boshqa tomonini yozib, yozma ravishda taqdim etishni taklif qilishlari kerak.

Boshqaruv hujjat
Masalan, ishchida o'zaro kelishuv bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilish istagini bildirdi. Bunday holda, u ish beruvchiga ular o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish uchun bir tomonlama taklifni qabul qilish kerak. Taklif ushbu korxonada belgilangan tartibda yozuvchisi yoki kotib orqali ro'yxatga olingan bayonot shaklida yuboriladi.

bu erda bunday bayonotning namunaviy namunasi:
Bosh direktor MChJ

Bayonot
Sizdan 01.01.2014 yillarda ish joylari bilan shartnoma shartnomasini ko'rib chiqishingizni so'rayman. № № № 001-iyun 2014 yil 10 iyunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasi bo'yicha (Tomonlar to'g'risidagi bitim).

Agar shartnomani bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, unda xodimga shunga o'xshash taklifni yuborish kerak bo'ladi. Ushbu hujjatni tuzishda, ish beruvchini emas, balki uning niyatini bildirish yoki boshqa asoslarni ko'rsatishga majbur emasligini eslash kerak.
Agar tashabbus ish beruvchidan chiqqan bo'lsa, xodimga ish beruvchiga shartnomani bekor qilish uchun ish beruvchini taqdim etish orqali ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish taklifi bilan, ish beruvchiga belgilangan muddatni yoki taxminiy muddatini belgilash bo'yicha taklifi bilan xodimga yuboriladi. Mehnat munosabatlari, shuningdek, xodimning javobi belgilangan muddatidan dalolat beradi.

bunday xatning namunasi:
(Xodimning holati, familiyasi va bosh harflari)
Sizdan 01.01.2014 yildagi Bandlik shartnomasini tugatish to'g'risida gapirishingizni so'rayman 01.01.2014 San'at 1-bandi asosida. Tomonlarning kelishuvi ostida 77 tk rf. Bandlik shartnomasini tugatish sanasi - 2014 yil 10 iyun.
Ushbu xatni olgandan keyin menga uch kun ichida menga xabar berish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish.

Ushbu xat javobning sanasi va oxirgi muddatiga ulanganligini hisobga olgan holda, ushbu xat ro'yxatdan o'tishi va xodimga shaxsan rasmga o'tkazilishi kerak. Shunga ko'ra, bu holda, xodimning roziligi bilan u ish beruvchiga xatda ko'rsatilgan vaqtni yuborishi kerak.

bunday javob namunasi:
Bosh direktor MChJ
dan (lavozim, familiya, bosh harflar)
Bandlik shartnomasini bekor qilish taklifi bilan 01.01.2010 San'atning 1-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 2015 yil 28 fevraldan ko'rib chiqilishini so'rayman (Xodim o'z variantini, masalan, ishdan bo'shatishning boshqa sanasini ko'rsatishi mumkin). Iltimos, ishdan bo'shatish kunida menga haq to'lang:
- o'rtacha oylik ish haqi miqdorida mahsulotning ruxsatnomasi;
- 2015 yil uchun foydalanilmagan ta'tilni qoplash.

Biroq, xodim bunday taklifni rad etish uchun to'liq huquqiga ega, bu holda u, shuningdek, ish beruvchini yozma ravishda rad etishni rad qilishi kerak, ular tomonidan qabul qilingan qaror ularni rag'batlantirishi shart emas.

muvaffaqiyatsizlikka javoban misol:
Bandlik shartnomasini bekor qilish taklifi bilan 01.01.2010 San'atning 1-bandi asosida. 77 tk rf men rozi emasman.

Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma va tartib
Tomonlar o'zaro tushunishga kelsak, bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzish, bu erda tomonlar erishgan kelishuvlar chiqariladi.
Ta'kidlash joizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi matni matni bo'yicha banklar to'g'risidagi shartnomani tugatishda tomonlarning kelishuvining yozma shakli zarurligi to'g'risida ma'lumot berilmagan. Shu sababli, ish beruvchi va xodim ko'pincha bir-birlari haqida shikoyatlarsiz va bir-birlariga qiziqmaydi, hech qanday tarzda yozma ravishda kelishmovchilik emas. Biroq, bu aniq emas, kelishuv har qanday holatda tuzilishi kerak. Chunki bu ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan kelishuv va bu tartibda e'lon qilingan shartnoma. Kelishuvni to'xtatish shartnomasi bo'yicha belgilangan kunlik muddat va shartlari belgilangan tartibda, bu ular o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugaganidan keyin mumkin bo'lgan muammolar to'g'risida hisobot berish to'g'risidagi shartnomaning yozma shakli hisoblanadi.

bunday kelishuvning misoli:
"Korxona" mas'uliyati cheklangan jamiyati, ish beruvchi tomonidan P.P direktori tomonidan ko'rsatilgan ish beruvchi deb ataladi Bir tomondan, men va I.I. boshqasiga ish olib borayotgan Petrova Keyingi tomondan, bu erda birgalikda ushbu shartnomani boshqa tomondan, bu kelishuvni shu erda yakunlagan Ivanov Ivanov.
1. San'atning 1-bandiga binoan xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan 01.01.2010 bandlik shartnomasini to'xtating. 77 TK RF.
2. So'nggi ishchi ishi 2015 yil 28 fevral.
3. Ish beruvchi quyidagilarni amalga oshiradi:
3.1. Ishdan bo'shatish kuni ish haqini to'lash uchun:
- 2015 yilda foydalanilmay qolgan ta'til uchun kompensatsiya;
- 2015 yil fevral oyidagi ish haqi;
- mahsulotning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ruxsatnoma.
3.2. 2015 yil 1 martdan kechiktirmay. Xodimni tegishli rekord bilan mehnat daftarchasini qaytaring.
4. Tomonlar ushbu Shartnomaning 3.1-bandda belgilangan o'quv qo'llanmaning hajmi yakuniy va o'zgartirilishi mumkin emasligini tasdiqlaydilar (to'ldirilmaydi).
5. Tomonlar bir-birlariga shikoyat qilishmaydi.
Ushbu Bitim ikki nusxada tuzilgan, bu har bir tomon uchun bitta yuridik kuchga ega.
6. Tomonlarning manzillari va tafsilotlari.

Buni bilish juda muhimdir - Tomonlar kelishuvi bilan tugatish qonun tomonidan bekor qilingan to'lovlarni boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishda kafolatlangan har qanday majburiy to'lovlarni amalga oshirmaydi (foydalanilmagan ta'til, ish haqi va boshqalar). Shu sababli, kelishuv matni bo'yicha kelishuvning mavjudligi, masalan, mahsulotlar partiyalar bo'yicha shartnomaning shartnomasi miqdorida qo'shimcha to'lovdir. Bundan tashqari, ushbu misolda bo'lgani kabi, uning hajmi aniq to'lov turlari uchun majburiy to'lov turlariga mustaqil ravishda belgilanmasdan, masalan, "bir kunlik dam olish kunigacha to'lash" mumkin. O'rta o'rtacha oylik ish haqi "stend bo'lishi mumkin", "100000 (yuz ming) rubl miqdorida yoki boshqacha ish haqini to'lash uchun. Kollektiv bitim mavjud bo'lgan korxonalarda ushbu shartnomada kafolatlangan qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilayotganda, ulardan ishdan bo'shatilganda, ular har qanday manfiydan tashqari har qanday asosda ishdan bo'shatilganda, barcha xodimlarga to'lanadi, Tomonlarning kelishuvi salbiy. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish xodimi nafaqat ishdan bo'shatish va to'lov turlariga, balki ushbu to'lovlarni hisoblashda ham e'tibor qaratishi kerak. Amaliyotimda, men kelishuvni muntazam o'qigan xodimga qarama-qarshilikka duch keldim, so'ngra batafsil o'rganish bilan u boshida o'ylagani uchun juda xursand emasligini angladi. Masalan, ishlab chiqarish foydasini to'lashning nuqtai nazaridan ish beruvchi mehnat munosabatlari tugagan paytdan boshlab 6 oy ichida uni teng ulushga to'lashi shart. Shartnomada foydalanilmagan ta'til va ish haqi uchun kompensatsiya summasi, boshqa holatda, ish beruvchining miqdorini qo'ygan mahsulotning miqdorida mahsulot miqdorida kompensatsiya summasi kiritilgan. NdFfdan tashqari ajratilgan dam olish kunining miqdori mos ravishda, u ishchilarini oldi, bu 13% kamroq bo'ldi.
Bunday holatlardan qochish uchun shartnomaning barcha elementlarini, shuningdek, eng yaxshisini, shuningdek, huquqshunos bilan maslahatlashishdan oldin ularni diqqat bilan o'qish kerak.

Tomonlarning murojaatlari bo'yicha ijobiy tomonlar.
Xodimlar uchun ham, ish beruvchi uchun ham 1-bandni qo'llashning afzalliklari mavjud. 77 TK RF.
Xodim:
- ish tajribasi bekor qilingandan keyin bir oy davomida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish bilan shartnoma imzo chekishni amalga oshirmoqda;
- Agar odam aholini ish bilan ta'minlash markaziga kiritilgan bo'lsa, foyda o'z xohish-istaklari bilan o'z xohishiga ko'ra, o'z xohishida ishdan bo'shatilgandan keyin ham katta va uzoqroq vaqt davomida to'lanadi.
Ish beruvchi:
- kasaba uyushma organi bilan ishdan bo'shatish majburiyati talab qilinmaydi va o'n sakkiz yoshli yoshga yetmagan xodimlar bilan bog'liq davlatlar mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar bo'yicha komissiya bilan;
- xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilganda kompensatsiya berilmaydi yoki ish yoki jamoaviy shartnomasida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa);
- kelgusidagi shikoyatlarning kafolati ta'minotini ta'minlaydigan nizodagi mehnat shartnomasini bekor qilishning qulay usuli.

Uchrashuvni tayinlang yoki bepul oling * Siz telefon orqali amalga oshiring
surg'rda: 8-9222506917

* Fuqarolarning imtiyozlari va nizolar bo'yicha erkin yuridik maslahatlar (homilador ayollar, 3 yilgacha bolaga mo'ljallangan lavozimga ishlov berish bo'yicha ayollar) chorshanba va juma kunlari 18.00 dan 20.00 gacha o'tkaziladi. Surg'rda telefon orqali oldindan ro'yxatdan o'tkazish: 8-9222506917