Indemnité de départ maximale pour licenciement. Quels paiements sont dus lorsqu'un employé est mis à pied

Lorsque vous recevez une notification de réduction, vous devez vous asseoir et réfléchir attentivement. Premièrement, estimez le temps dont vous disposez pour trouver un nouvel emploi. Vous ne serez peut-être licencié qu'après quelques mois et avant cette date, vous aurez le temps de trouver un nouvel emploi.

Deuxièmement, ne vous découragez pas. N'oubliez pas que l'organisation, si, bien entendu, vous êtes employé conformément à la loi, est obligée de vous verser un certain nombre d'indemnités. Ils devraient vous suffire jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi.

Quels paiements sont dus à un employé

Une fois que vous vous êtes familiarisé avec le bon de réduction et que vous avez signé tous les documents que vous êtes notifié et accepté, vous pouvez commencer à chercher un autre emploi.

Le jour indiqué dans les documents comme jour de licenciement deviendra votre dernier jour de travail sur ce lieu de travail. Si votre mise à pied est une initiative de l'employeur, il doit vous payer:
- ;
- compensation monétaire pour les vacances non utilisées;
- autres dettes financières (salaires, primes, etc.)

Une indemnité en espèces doit être versée aux salariés licenciés au plus tard le jour du licenciement. Les salaires du dernier mois de travail sont payés la veille de la réduction officielle.

L'employé recevra une indemnité de départ pendant deux mois, à condition qu'il n'ait pas encore officiellement trouvé d'emploi pendant cette période.

Si vous avez déjà trouvé un emploi pendant la période où vous avez perçu une indemnité de départ, mais que vous n'êtes pas officiellement inscrit auprès de celui-ci, c'est-à-dire vous recevez votre salaire dans une enveloppe, vous ne perdez pas votre droit à une indemnité de départ.

Au cours du premier mois, le montant de l'indemnité de départ est égal au salaire mensuel moyen d'un employé mis à pied. Le salaire pour le deuxième mois est calculé légèrement différemment - il est égal au nombre de jours ouvrables dans ce mois multiplié par le salaire moyen pour un jour.

Dans certains cas, le paiement de l'État peut être prolongé d'un troisième mois, mais uniquement si la personne n'a toujours pas trouvé d'emploi. Ce fait doit être confirmé au centre pour l'emploi.

Indemnité de vacances non utilisée

Dans le cas où, avant le licenciement, le salarié n'a pas eu le temps d'utiliser ses prochaines vacances, bien qu'il ait le droit de le faire, il devrait être indemnisé financièrement. L'indemnité dans cette situation est égale au montant de l'indemnité de vacances accumulée. De plus, vous devrez rédiger une déclaration sur le transfert des vacances de l'année en cours à la suivante.

Paiement du 13e salaire en cas de réduction

Un bonus comme le 13e salaire est disponible dans de nombreuses entreprises. Les salariés, ne connaissant pas bien leurs droits, ne se rendent parfois même pas compte qu'en cas de licenciement, l'employeur doit lui aussi verser cette prime au licencié. Même si la réduction intervient en été. Certes, cela n'est possible que si la personne travaille dans l'entreprise depuis au moins un an.

Aujourd'hui, la situation sur le marché du travail est telle que même les employés du secteur public et ceux employés dans la fonction publique ne sont pas assurés contre les licenciements. Il n'est pas nécessaire de parler de ceux qui travaillent pour des entreprises commerciales privées. Mais dans tous les cas, la loi est uniforme, et elle a clairement défini le mécanisme de la procédure de réduction des emplois et les indemnités dues à l'employé licencié.

Comment un employeur devrait agir

L'employeur doit vous informer à l'avance qu'il est prévu de supprimer des emplois, ce qui inclut également la place que vous occupez selon le tableau d'effectifs. Cela doit être fait par écrit au plus tard deux mois avant la date du licenciement (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le fait que vous ayez reçu l'avis doit être confirmé par votre signature sur le deuxième exemplaire. Si cette formalité n'a pas été respectée, tout tribunal vous réintègrera à votre ancien lieu de travail. Dans ce cas, vous pouvez même compter sur une compensation monétaire du montant du salaire pour toute la période d'absentéisme forcé jusqu'à ce que vous receviez une décision de justice.

Simultanément à la notification de la réduction à venir, l'employeur doit vous proposer de prendre tous les postes vacants disponibles dans l'entreprise qui correspondent à votre spécialité et à votre expérience professionnelle, mais en même temps, il n'est pas tenu de garantir la préservation des qualifications et du salaire antérieurs. S'il n'y a pas de postes vacants ou si vous n'acceptez pas de prendre ceux qui vous ont été proposés, vous devez vous préparer au licenciement.

Si vous étiez en congé de maladie ou en vacances, votre employeur n'a pas le droit de vous mettre à pied en cas de mise à pied.

Dans certains cas, l'employeur, si un salarié refuse d'occuper un poste moins rémunéré, se référant aux exigences de la loi qu'il a remplies, peut vous proposer de mettre une lettre de démission sur la table de votre plein gré. Cela ne doit en aucun cas être fait - sinon vous perdrez toute indemnité due en cas de licenciement en vertu de l'article sur les licenciements. Mais vous devez écrire un rejet écrit du poste vacant qui vous a été offert. Vous n'êtes pas obligé d'expliquer la raison du refus.

À la bourse du travail, vous pouvez vous inscrire et commencer à recevoir des prestations deux mois après votre départ.

Rémunération due au salarié en cas de mise à pied

Selon l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous devez recevoir tous les paiements et indemnités qui vous sont dus le jour du licenciement avec le carnet de travail. En cas de réduction, vous avez droit à:
- une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen, qui est calculée en tenant compte des 12 derniers mois de travail;
- dans les deux mois suivant le licenciement, vous pouvez compter sur un salaire, à condition que pendant cette période, vous n'obtiendrez pas un autre emploi;
- une compensation en espèces pour toutes les vacances non utilisées, à compter de 2002, date à laquelle la nouvelle édition du Code du travail de la Fédération de Russie est entrée en vigueur.

La crise économique est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises sont contraintes de se réorganiser et de réduire le nombre d'employés travaillant dans l'entreprise sous contrat de travail. La réduction des effectifs est une procédure assez coûteuse, de sorte que certains employeurs essaient de persuader les employés d'écrire des lettres de licenciement de leur plein gré, mais dans ce cas, les employés perdent le droit à une indemnisation.

Comment se font les licenciements

Il est compréhensible que l'employeur veuille se débarrasser des employés qui lui sont devenus inutiles, mais ils ne doivent pas oublier leurs droits. L'employeur doit donc justifier que la réorganisation et les autres mesures d'organisation et de dotation en personnel seront effectivement effectuées dans l'entreprise. Par un ordre spécial du chef, un nouveau tableau d'effectifs devrait être introduit, selon lequel il serait clair que le nombre d'emplois a vraiment diminué. Ce n'est qu'après l'émission d'un tel ordre que la direction peut entamer la procédure de réduction des effectifs.

Si le salarié accepte de démissionner avant le délai de deux mois, il doit recevoir une indemnité supplémentaire au moment de son départ du montant de la rémunération moyenne, calculée au prorata de la période restante avant la mise à pied.

Elle est réalisée en accord avec l'organisation syndicale ou un autre organe représentatif des travailleurs. Si des mises à pied de masse arrivent, vous devez en être averti 3 mois à l'avance; dans les autres cas, les employés doivent recevoir 2 mois avant les prochaines mises à pied par écrit et signer leur reçu. N'oubliez pas que vous avez le droit de pourvoir les postes vacants disponibles dans le nouveau tableau d'effectifs, si vos qualifications le permettent. Dans le cas où vous décidez de chercher un nouvel emploi, l'employeur est obligé de vous verser des indemnités légales en cas de licenciements.

Quelle compensation est due pour la réduction

La procédure d'indemnisation en cas de réduction de personnel est prévue à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de résiliation, vous devez recevoir un règlement complet, y compris une compensation pour les vacances non utilisées et les heures supplémentaires. De plus, vous devez payer au moins deux salaires - l'un est une indemnité de départ et l'autre le temps consacré à la recherche d'un nouvel emploi. Au cas où le service de l'emploi ne serait pas en mesure de vous embaucher dans le premier mois suivant votre licenciement, vous pouvez vous attendre à recevoir un autre salaire de votre ancien employeur. Pour ce faire, vous devrez présenter le certificat approprié du service de l'emploi.

L'indemnité minimale de départ ne peut être inférieure au salaire mensuel moyen de l'employé.

Intéressez-vous aux termes de la convention collective en vigueur dans votre entreprise. Il peut prescrire des indemnités supplémentaires aux salariés licenciés en raison de réductions d'effectifs.

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Le licenciement d'un employé peut se produire pour diverses raisons et raisons, mais dans presque tous les cas, l'employé a droit à divers paiements. Les paiements dus lors du licenciement intéressent les salariés qui mettent fin à un contrat de travail. Le montant des paiements et leur nombre dépendront des conditions spécifiques du contrat de travail, des lois locales de l'entreprise et des motifs de licenciement.

Instructions

Quand les indemnités de licenciement doivent-elles être émises?

Le salarié licencié doit être payé le dernier jour ouvrable. Et s'il n'a pas travaillé ce jour-là, il peut recevoir les paiements dus lors du licenciement au plus tard le lendemain du jour où l'employé a demandé à l'employeur de régler avec lui.

La liste des paiements dus lors du licenciement

Lorsqu'un salarié met fin à un contrat de travail, il doit bénéficier des avantages suivants:
salaire pour le temps qu'il a travaillé au cours d'un mois donné;
une compensation pour les vacances que l'employé n'a pas prises;
indemnité de départ - dans les cas prévus par la loi.

Le paiement du salaire en cas de cessation d'emploi doit inclure toutes les indemnités, primes et suppléments dus.

Il convient de rappeler qu’un employé, avant son licenciement, peut demander un congé. Dans ce cas, les paiements dus lors du licenciement sont effectués avant les vacances.

Le salarié doit recevoir une indemnité de départ en cas de licenciement si le motif de la résiliation du contrat de travail était la réduction ou la liquidation de l'entreprise. Le montant de cette prestation correspond au salaire mensuel moyen. De plus, alors qu'un employé licencié recherche un emploi, il peut également s'attendre à recevoir un salaire, mais la vérité ne dépasse pas 2 mois. Et si le service de l'emploi prend une décision appropriée, alors l'employé pourra recevoir un salaire le troisième mois.

Les catégories d'employés suivantes peuvent être admissibles au paiement d'une indemnité de départ en cas de licenciement:
le chef d'entreprise, son adjoint, le chef comptable en cas de changement de propriétaire - 3 salaires mensuels moyens;
un employé qui a refusé de transférer - 2 semaines de salaire;
une personne salariée qui ne correspond pas au poste occupé - 2 semaines de salaire;
un employé qui va à l'armée - 2 semaines de salaire;
employé remplaçant un autre employé - 2 semaines de salaire.

Le contrat de travail ou les documents internes de l'entreprise peuvent contenir d'autres paiements dus en cas de licenciement.

Si la base du licenciement était un accord entre l'employeur et l'employé, cet accord peut également prévoir des paiements supplémentaires en cas de licenciement.

L'employeur a le droit de licencier le salarié de sa propre initiative. Cela se produit si cette entreprise est complètement liquidée ou si sa capacité de production diminue. Ensuite, il s'avère, la soi-disant réduction du nombre de travailleurs. Cette procédure doit être effectuée strictement par la loi et respecter le Code du travail, à savoir: Art. 81, 178, 179, 180.

Quels sont les avantages des réductions?

Lors de la réduction du nombre de travailleurs, la loi prévoit les paiements suivants: il s'agit de l'indemnité de départ, qui est calculée sur le montant du salaire mensuel moyen. Il peut à son tour être augmenté si une telle clause est énoncée dans la convention collective.

De plus, pour la période d'emploi d'une durée n'excédant pas 2 mois, le salarié conserve le droit de maintenir ses gains mensuels moyens. Dans certains cas, le salaire mensuel moyen peut être versé à l'employé pendant 3 mois. Cela se produit dans le cas où une telle décision est prise par le service local de l'emploi. Pour recevoir ces paiements, le salarié doit lui-même faire une demande au service de l'emploi dans un délai de deux semaines et ne doit être employé dans aucun autre lieu de travail.

Après avoir appris dans l'entreprise que les licenciements allaient bientôt commencer, l'employeur est tenu d'aviser ses employés au moins deux mois à l'avance de cet événement et de recevoir un reçu des employés qu'ils en ont été avisés. Les travailleurs n'ont pas à attendre la date de mise à pied et à quitter leur emploi à l'avance. Dans ce cas, le licenciement anticipé est complété par écrit et le salarié a droit au paiement du montant de la rémunération mensuelle moyenne pour la période qui lui restait jusqu'à la date de la réduction.

Il est toujours utile de rappeler qu'une mise à pied due à la résiliation d'un contrat de travail n'est jamais soumise à l'impôt sur le revenu. Cette situation s'applique également aux citoyens qui ont quitté l'entreprise à l'avance, sans attendre la date de réduction. Tous les autres paiements dus aux employés sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques de manière générale.

De plus, le montant de l'indemnité de départ versée comprend le salaire des employés pour les heures effectivement travaillées et l'argent pour les vacances non utilisées.

Droits supplémentaires d'un employé licencié par mise à pied

Un salarié totalement licencié peut, dans un délai de 30 jours calendaires à compter de la date du règlement complet, revenir dans cette entreprise et exiger de l'ancien employeur le paiement d'une attestation d'invalidité temporaire. Selon la loi, l'ancien employeur est tenu de satisfaire la demande de l'ancien employé dans les meilleurs délais.

Procédure de réduction

Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles un employeur a le droit de résilier un contrat de travail plus tôt que prévu. Les difficultés financières qui sont survenues sont les plus courantes. La réduction peut également être due à un changement de type d'activité de l'entreprise ou à sa réorganisation. Dans tous les cas, les salariés de l'entreprise doivent être informés de l'évolution à venir de leur sort au plus tard 2 mois avant le jour du licenciement proposé. Une condition préalable est une notification écrite, sur la deuxième copie de laquelle l'employé doit apposer sa signature, certifiant qu'il a pris connaissance de la réduction à venir.

Dans certains cas, l'employeur peut proposer à l'employé de pourvoir les postes vacants disponibles, mais, en règle générale, le niveau de salaire pour eux est inférieur. L'employé doit écrire un refus écrit s'il n'est pas d'accord avec cette proposition. Il convient de noter que l'employé ne doit en aucun cas accepter l'offre de l'employeur de simplement quitter. Si le licenciement intervient de son plein gré, il ne pourra percevoir aucune indemnité du fait de la réduction. Vous ne devez pas succomber à la persuasion ou aux menaces de l'employeur, vous devez tout d'abord observer vos intérêts.

En cas de licenciement, l'employé doit recevoir une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées. En outre, l'employeur est tenu de verser un salaire mensuel moyen, en tenant compte de tous les paiements reçus au cours de la dernière année. Le salarié doit clarifier les dispositions de la convention collective en vigueur dans l'entreprise, il est fort possible qu'elle prévoie des indemnités supplémentaires en cas de mise à pied.

En plus de l'indemnité de départ mensuelle, le salarié a également droit à des espèces qui peuvent être reçues dans les 2 mois suivant le licenciement dans le cas où il peut trouver un autre emploi. Autrement dit, si un employé reste au chômage, le jour de la paie, il peut venir en toute sécurité à l'entreprise et recevoir un montant égal au salaire mensuel moyen deux fois de plus.

La loi prévoit que, dans des cas exceptionnels, un salarié peut s'adresser pour la troisième fois au caissier de son entreprise, cela devra être fait si, après avoir fait une demande au service de l'emploi dans les deux semaines après avoir quitté le service de l'emploi, il n'a pas été employé. La décision relative au paiement du salaire mensuel moyen est prise par le bureau territorial du service de l'emploi, mais l'ancien employeur est tenu de la respecter.

La réduction des effectifs est une réduction forcée du nombre d'emplois lors de la réorganisation ou de la liquidation complète d'une entreprise. Le calcul des paiements dus aux salariés licenciés a ses propres caractéristiques. Examinons comment les gains moyens sont calculés lors de la réduction pour le calcul des indemnités de licenciement en général et par un exemple spécifique.

Conditions de paiement de base

Les employés licenciés en raison d'une réduction de personnel doivent recevoir tous les paiements monétaires qui leur sont dus (article 140 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie):

• indemnité de départ (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• allocation pour la période d'emploi sur une période de 2 mois (en tenant compte de l'indemnité de départ), parfois à la demande du service de l'emploi - et pour le troisième mois de recherche d'emploi;
• salaire non reçu;
• compensation pour la période de vacances non utilisée;
• autres paiements prévus par la convention collective et individuelle de travail.

Il est à noter que tous les frais énumérés, à l'exception de l'indemnité versée pour les deuxième et troisième mois de recherche d'emploi, doivent être versés à l'employé qui quitte son emploi lors de son dernier jour de travail dans cette organisation.

Lors du calcul des paiements indiqués, l'une des positions clés est occupée par un paramètre tel que les gains quotidiens moyens. Il s'agit du salaire moyen pour 1 jour ouvrable, calculé pour une certaine période de temps, c'est-à-dire pour une période de facturation spécifique. Le service comptable de l'organisation calcule les gains moyens par jour dans un document spécial sous la forme de T-61.

Information additionnelle

Selon l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef doit informer les employés de la réduction du personnel ou de la liquidation complète de l'organisation deux à trois mois avant le début de la procédure. Il est nécessaire de familiariser les salariés avec le nouveau tableau d'effectifs et au plus tard deux mois calendaires avant la réduction, informer chaque salarié du licenciement. Il est également possible de rechercher une solution de compromis par le biais de négociations. Par exemple, un salarié peut quitter plus tôt, sans travailler les deux derniers mois, ce qui est prévu à l'article 180 du Code du travail.

La période de décompte pour faire des provisions en cas de licenciement d'un salarié pour licenciement est de 1 année civile jusqu'au mois au cours duquel la réduction intervient. Il y a une exception: si le licenciement est effectué le dernier jour du mois, alors ce mois est le dernier de la période de facturation. (Lettre de Rostrud n ° 2184-6-1 du 22.10.2010).

Par exemple, si un employé est congédié le 31 mai 2017, la période de facturation dans ce cas sera la période du 1er juin 2016 au 31 mai 2017.

Si moins de 12 mois s'écoulent entre le moment où un citoyen quitte le lieu de travail et jusqu'à son licenciement en raison de réductions d'effectifs, alors ce temps effectivement travaillé est pris comme période de calcul.

Calcul des gains quotidiens moyens

Les gains moyens ne sont pas seulement le salaire lui-même, mais également diverses indemnités, primes, primes et autres montants monétaires versés à l'employé (règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 922 du 24.12.2007, clause 2).

Lors du calcul, le montant total n'inclut pas les paiements en espèces du plan social et d'autres qui ne dépendent pas des revenus (clause 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 922 du 24.12.2007):

• les paiements de congé de maladie;
• frais de vacances;
• frais de déplacement, etc.

La formule de calcul des gains quotidiens moyens est assez simple et consiste en une opération mathématique.
X \u003d Y / Z, où:

- X est le salaire moyen de l'employé pour 1 jour,
- Y - le montant des paiements à l'employé au cours de la période de facturation,
- Z - le nombre de jours travaillés pendant la période de facturation.

Expliquons la formule de calcul à l'aide d'un exemple: gr. Ivanova a été licenciée le 31 mai 2017, pour la période de facturation du 1er juin 2016 au 31 mai 2017, elle a reçu 360 mille roubles, dont 10 mille roubles de congé de maladie pour 10 jours d'incapacité de travail. Il est nécessaire de calculer la taille de ses gains quotidiens moyens.

La rémunération journalière moyenne est un montant exprimé en termes monétaires et proportionnel à la rémunération journalière de l'employé. Il est considéré comme le salaire moyen d'un employé par quart de travail - les 8 heures habituelles ou, moins souvent, 7 (avec une semaine de travail complète de 5 ou 6 jours).

Faisons les calculs:

• le montant des paiements, à l'exclusion des paiements de congé de maladie \u003d 360 000 - 10 000 \u003d 350 000 (roubles);
• nombre de jours ouvrables dans la période de facturation: 247 jours ouvrables dans la période spécifiée moins 10 jours d'incapacité de travail, pour un total de 237 jours travaillés gr. Ivanov un an avant le licenciement;
• calcul final des gains quotidiens moyens gr. Ivanova: 350000 roubles / 237 jours \u003d 1476,79 roubles.

Calcul des paiements en espèces lors du licenciement pour licenciement

Une liste des avantages sociaux à verser à un employé qui est mis à pied en raison d'une mise à pied est fournie au début de cet article. Analysons comment calculer les gains mensuels moyens et les autres paiements à un employé qui quitte.

Quelques faits

Le salaire moyen est attribué à un salarié pendant au plus 2 mois après son licenciement. L'indemnité de départ doit être déduite de ce montant, qui est payé séparément. Ce temps est donné à la personne licenciée afin qu'elle puisse trouver un nouvel emploi. À titre exceptionnel, le salaire moyen peut être attribué à un employé pour un mois de plus (troisième). Cela se produit lorsqu'un employé n'a pas le temps de rejoindre la bourse du travail dans les 14 jours suivant son licenciement et qu'il n'a pas pu trouver d'emploi (selon l'article 178 du Code du travail).

Calcul de l'indemnité de départ

L'indemnité de départ est le soutien matériel de l'ancien employeur pendant la période où le salarié licencié recherche un nouvel emploi. La formule de calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement a été approuvée par le décret gouvernemental n ° 922 du 24.12.2007 (clause 9). La détermination du montant de l'indemnité de départ dépend directement de la valeur estimée du salaire journalier moyen.

Voici la formule de calcul:

A \u003d X x B, où:

- A - le montant de l'indemnité de départ;
- X - la valeur estimée du salaire journalier moyen, la formule est donnée dans la sous-section précédente de l'article;
- B - le nombre de jours dans le mois suivant la date du licenciement. Cette valeur dépend de l'horaire de travail de l'entreprise au cours d'un mois donné.

Analysons le calcul de l'indemnité de départ à l'aide de l'exemple de la section précédente sur gr. Ivanova: 1476,79 roubles de salaire moyen par jour x 20 jours ouvrables en juin 2017 \u003d 29535,80 roubles.

Connaître les revenus mensuels moyens

Il s'agit du salaire moyen pour 1 mois civil. La période de calcul pour le calcul du salaire mensuel moyen à la fin du licenciement est de 1 an avant le mois du licenciement.

Considérez la formule de calcul:

C \u003d (D1 + D2 +… + D12) / 12, où:

- C - rémunération mensuelle moyenne,
- D1 ... D12 - salaire mensuel,
- 12 est le nombre de mois dans une année civile.

L'organisation et l'employé ont le droit de résilier le contrat de travail n'importe quel jour, sous réserve des exigences de la législation du travail. Découvrons quoi faire ,.

Il convient de noter que la valeur estimée peut être inférieure au salaire minimum officiellement approuvé (salaire minimum) pour une date précise de licenciement. Cette situation permet d'assimiler le salaire moyen d'un employé donné au niveau du salaire minimum.

Exemple: calculer le salaire mensuel moyen gr. Ivanova, dont les données initiales sont données dans la première section de cet article. 350 000 roubles / 12 mois \u003d 29 166,67 roubles, c'est le salaire moyen de gr. Ivanova un mois.

Détails sur le calcul des gains quotidiens moyens

Compensation pour les vacances non utilisées

En cas de licenciement d'un salarié pour licenciement, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité pour la période de vacances non utilisée. Si, au moment du licenciement, l'année de travail n'est pas encore terminée, seule une partie de l'indemnité de vacances est payante.

Par exemple, si un employé n'a travaillé que 6 mois en dehors de l'année de travail, l'employeur n'est alors tenu de payer que la moitié de l'indemnité de vacances. Rappelons qu'une année de travail est une période égale à 12 mois à compter de la date d'embauche d'un citoyen sur un lieu de travail donné.

La formule de calcul de l'indemnité pour une période de vacances non utilisée:

E \u003d X x F, où:

- E - compensation des jours de vacances non utilisés;
- X - salaire journalier moyen, la formule de calcul est donnée dans la première section de cet article;
- F - le nombre de jours de vacances non utilisés.

Considérons le calcul de la compensation en utilisant l'exemple du licenciement pour réduire gr. Ivanova, les données initiales de l'exemple sont données au début de l'article:

1 476,79 roubles de gains quotidiens moyens x 14 jours de vacances non utilisées \u003d 20 675,06 roubles.

Ce sont les paiements dus à gr. Ivanova, en cas de licenciement en raison d'une réduction de personnel.

Nous sommes prêts à répondre à vos questions - posez-les dans les commentaires

Toutes les mesures visant à protéger les droits du travail de la population sont réglementées au niveau de la législation. Si un employé tombe sous le coup d'une mise à pied, l'employeur doit effectuer un calcul complet à partir de son propre budget dans un délai strictement fixé. Les paiements obligatoires pour les réductions en 2018 doivent indemniser le salarié pour toutes les pertes financières, la procédure de régularisation est régie par les normes du Code du travail. Outre les prestations de base, il existe un certain nombre d’allocations périodiques supplémentaires valables pendant une certaine période après le licenciement.

Qu'est-ce qu'une mise à pied suite à une réduction de personnel

La loi fédérale n'exclut pas le cas de licenciement d'employés d'une organisation à l'initiative du chef. La réduction des effectifs est une méthode absolue d'optimisation des activités dans toute entreprise. La législation prévoit les cas où un mercenaire occupant un poste à liquider, par mutation, a le droit d'obtenir un autre poste vacant dans l'organisation. Il existe une procédure de réduction des effectifs, à laquelle la tête doit se conformer.

Il est nécessaire d'aviser le salarié occupant le poste concerné au plus tard 2 mois avant la date prévue de licenciement. L'employé est avisé individuellement par écrit contre signature. S'il refuse de signer la commande, un acte de refus de l'organisation est rédigé avec les signatures des employés. L'absence du lieu de travail pour une bonne raison ne fait pas exception à la règle.

Motifs de licenciement

Il y a plusieurs raisons à la réduction du nombre d'employés: la réorganisation de l'entreprise, la crise financière interne, en conséquence - une absence temporaire ou totale du besoin d'une certaine unité de personnel, la liquidation de postes, une diminution du nombre d'emplois. La décision de licenciement est prise par le chef de l'organisation de manière indépendante. Pour que le licenciement d'un employé soit légal, l'employeur doit documenter la réduction d'effectifs actuelle.

Droits prioritaires des travailleurs

S'il y a liquidation des unités du personnel, alors une certaine partie du collectif de travail a des droits préférentiels pour préserver leur emploi. Législation du travail basée sur l'art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit que les employés possédant des qualifications et une productivité, un niveau d'éducation et des compétences professionnelles élevés ont de meilleures chances de conserver leur emploi.

Si les qualifications des employés sont à peu près les mêmes, le poste est plus susceptible de rester avec les citoyens suivants:

• ceux qui dépendent de 2 personnes ou plus;
• ceux qui suivent une formation avancée sans interrompre la production;
• ceux qui ont subi une maladie professionnelle, une blessure, un traumatisme dans ce travail;
• les personnes handicapées, les anciens combattants.

Il est important de fournir des informations aux salariés éligibles au licenciement sur la nécessité de présenter les documents nécessaires confirmant leur éligibilité à la prestation. Il convient de noter la catégorie des citoyens en âge de prendre leur retraite. Les paiements pour la réduction d'un retraité en 2018 ne sont pas différents de ceux généralement acceptés; ils n'ont pas le privilège de garder un emploi.

Quelles catégories de personnes ne font pas l'objet d'un licenciement

La législation du travail interdit les licenciements. Situations pour les personnes non susceptibles de licenciement:

• La personne est en congé légal ou en congé de maladie. Si l'employeur décide de réduire le poste occupé par l'employé, celui-ci sera mis à pied à la fin des vacances ou du congé de maladie.
• L'invalidité temporaire repousse la date du licenciement.
• Femmes enceintes, femmes avec enfants de moins de 3 ans. Ces employées sont mutées dans un nouveau poste ou conservées pour leur propre compte jusqu'à la fin de la période de congé de maternité.

Quels paiements sont dus lorsqu'un employé est mis à pied en 2018

L'employeur doit se conformer aux normes strictes du Code du travail de la Fédération de Russie, il est important non seulement de mettre fin légalement à la relation de travail avec les employés embauchés, mais aussi d'accumuler intégralement tous les paiements dus lors du licenciement pour réduire le personnel. Les provisions de base et obligatoires pour 2018: indemnité de départ, indemnité pour vacances non dépensées, salaire - sont effectuées en fonction de la date d'expiration de l'accord de coopération. Ces paiements pour la période d'emploi ultérieure aident une personne pendant la période de recherche active d'un nouvel emploi.

Indemnité de licenciement

Le type de paiement en espèces - l'indemnité de départ en cas de licenciement, est attribué à un employé dans le cadre de la réduction, en compensation de la perte de revenu ultérieure. L'accumulation est égale à la rémunération mensuelle moyenne de l'employé. L'indemnité de départ en cas de licenciement pour licenciement est conservée pendant la période de recherche d'emploi ultérieure, pendant une période ne dépassant pas deux mois à compter de la date de la réduction.

Compensation de réduction pour les jours de vacances non utilisés

Le deuxième paiement garanti en cas de réduction est une compensation monétaire pour les jours de vacances payés non utilisés. Si un salarié la même année où le licenciement intervient, il y a des jours de congé payé «non accompagnés», ce montant doit lui être remboursé en espèces. L'accumulation a lieu quel que soit le motif de la résiliation des obligations contractuelles de l'employeur avec le salarié. L'indemnité est soumise à l'impôt sur le revenu ajouté au calcul de l'indemnité de départ.

Gains pour un travail à temps plein avant de partir

En cas de licenciement pour licenciement, le salarié perçoit en règle générale un salaire pour les jours effectivement travaillés du mois. Ce revenu reste le principal, constitue l'essentiel de la compensation. Les paiements supplémentaires restants sont calculés à partir du montant de ce paiement. Le Code du travail de la Fédération de Russie, dans toutes les conditions de résiliation du contrat de travail, garantit une compensation pour cette charge. L'argent est payé intégralement le jour du licenciement.

Comment calculer les paiements lorsqu'un employé est mis à pied en 2018

Au moment de décider de la réduction du personnel, il est important de calculer correctement tous les paiements légaux. Lors du calcul de l'indemnité, le montant des gains pour un mois est pris en compte, les calculs sont effectués sur la base du revenu d'un jour et du nombre de jours travaillés, c'est-à-dire à l'exception des chiffres lorsqu'une personne était malade ou était en vacances. En utilisant l'exemple ci-dessous, vous pouvez facilement comprendre le calcul des paiements pour la réduction en 2018.

Exemple. Les paiements de base pour les réductions sont calculés comme suit: le salaire moyen par jour est de 1200 roubles, le nombre réel de jours travaillés par l'employé au cours du dernier mois de travail est de 25, le salaire moyen pour un mois sera de 30 mille roubles. Ce montant de compensation sera accumulé. Si le contrat de travail prévoit des primes en espèces supplémentaires pour une certaine quantité de travail effectué ou pour le «13e» salaire, l'indemnité prend également en compte ces montants.

Formule de calcul de l'indemnité de départ

Le montant de l'indemnité de départ en 2018 est calculé à l'aide d'une formule simple: VP \u003d RD * SZ, où VP est le montant de l'indemnité de départ, RD est le nombre de jours ouvrables normalisés dans le mois suivant le licenciement, SZ est le salaire journalier moyen, qui est déterminé à partir de la formule:

• SZ \u003d GD / 730, où GD est le revenu annuel total des deux dernières années.

Paiement de réduction - exemple de calcul

Prenons un exemple illustratif de calcul du montant total de la rémunération matérielle lorsqu'un employé est congédié. Mikhail Igorevich Seleznev avec deux ans d'expérience professionnelle chez StroyTechMash LLC. En février 2018, Mikhail Igorevich a été informé de la réduction de personnel prévue pour le 10 avril 2018. Le salaire de l'employé est de 25 000 roubles. Pour la période du 1er avril au 10 avril, M.I. Seleznev sera (25 000 roubles / 20 (jours ouvrables)) * 6 jours ouvrables \u003d 7 500 roubles.

Le nombre de jours ouvrables pour la période annuelle de travail sera de 266 jours. L'employé n'a pas reçu de primes et autres paiements supplémentaires, les gains annuels seront de: 25 000 roubles * 12 mois \u003d 300 000 roubles. Les gains quotidiens moyens sont déterminés par la formule: 300 000 roubles / 266 jours \u003d 1127,82 roubles. L'indemnité de départ pour le premier mois après le licenciement sera de: 1127,82 roubles * 18 jours ouvrables \u003d 20300,58 roubles. De plus, 28 jours de vacances sont payants: 1127,82 roubles * 28 jours \u003d 31 578,96 roubles.

Au total, Mikhail Igorevich Seleznev recevra des paiements de l'employeur en cas de réduction en 2018 d'un montant de: 7500 + 20300,58 + 31,578,96 \u003d 59379,54 roubles - à payer. L'employeur est tenu de calculer immédiatement le M.I. Seleznev à la date du dernier jour ouvrable, c'est-à-dire au plus tard le 10 avril. L'allocation complète ne dépasse pas trois fois le revenu mensuel moyen et n'est donc pas imposable.

Durée de la réception de l'indemnité en cas de réduction d'effectifs

La législation du travail réglemente le délai de paiement des indemnités pour les citoyens licenciés en 2018. L'employeur doit transférer le salaire mensuel moyen à l'ancien employé pendant les deux mois suivant le licenciement. Si, après la période spécifiée, une personne ne trouve pas un nouvel emploi, quelle qu'en soit la raison, le délai de paiement peut être prolongé.

Comment prolonger la période d'indemnisation

Après la réduction, une personne doit visiter la bourse du travail du lieu de résidence et s'inscrire. En faisant cela dans les deux semaines, il y a encore une chance de prolonger l'indemnisation. Si un fonctionnaire en termes d'emploi de la population n'emploie pas de personne pour un nouvel emploi faute de vacances ou pour toute autre raison, il est autorisé à prendre la décision de prolonger le versement des prestations aux frais de l'employeur précédent tout en maintenant le salaire moyen pendant au moins un mois.

Avantages supplémentaires pour les réductions de personnel en 2018

Basé sur l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit légal de proposer à l'employé de mettre fin à la relation de travail avant la date indiquée dans l'ordonnance de réduction. Si un citoyen accepte, il reçoit une compensation monétaire supplémentaire du montant du salaire moyen, calculée au prorata du temps restant jusqu'à la fin de l'avis de licenciement et du montant de l'indemnité de départ. La compensation de la réduction ne lui est pas retenue, car la raison en est l'accord mutuel des parties ou la volonté du salarié.

Vidéo

Pour optimiser le nombre d'employés dans l'entreprise, les employeurs utilisent un outil tel que les paiements reçus par les mercenaires pendant et après la résiliation du contrat, leur fournissent financièrement lors d'un emploi ultérieur. Afin d'éviter de violer les droits des employés, il est important de calculer avec précision le montant des fonds transférés. Cet article aidera le chef d'entreprise à organiser correctement la réduction du personnel et les employés à protéger leurs intérêts.

Concept

Pendant la crise, réorganisation importante des activités, liquidation et faillite, l'entreprise est contrainte de modifier le nombre de salariés. Formellement, cette procédure est appelée «réduction de personnel». Les paiements qu'un employé licencié peut réclamer sont destinés à protéger les droits des travailleurs, à les garantir pour la période d'emploi ultérieure. L'employeur ne peut refuser de fournir de tels fonds à la personne réduite - un calcul incorrect du montant ou une réticence à s'acquitter de leurs obligations de soutien matériel des mercenaires peut devenir une raison pour que ces derniers s'adressent aux tribunaux.

Malgré le versement d'indemnités de départ et de salaires par les supérieurs, la réduction de certaines personnes est interdite. Cela s'applique aux groupes socialement vulnérables de la population qui font face à certaines difficultés pendant l'emploi.

Les causes

Les lois de la Fédération de Russie n'exigent pas que l'employeur ait des justifications claires pour procéder à une réduction de personnel. Les paiements que les employés reçoivent avec ce mode de résiliation d'un contrat de travail protègent leurs droits et leur soutien

Selon la pratique judiciaire, l'employeur est autorisé à réorganiser la structure de l'État, le calendrier des activités, sélectionner le personnel, modifier le nombre d'employés à sa discrétion. Ainsi, il peut améliorer l'efficacité de la production, rendre la gestion de l'entreprise plus efficace et rationnelle. Une condition préalable à cela est l'impossibilité de violer les droits des travailleurs prévus par le Code du travail de la Russie.

Étapes de réduction

La réduction du nombre de salariés s'effectue selon certaines règles:

1. L'employeur émet un ordre de modification du nombre d'employés ou du tableau d'effectifs. Le document devrait inclure des informations sur les postes à licencier, le moment de la résiliation du contrat et qui est responsable du processus d'exclusion.
2. Rédaction et service des mercenaires avec un avis, qui doit contenir toutes les informations nécessaires sur la procédure de licenciement. Dans ce cas, le transfert du document au salarié doit avoir lieu au plus tard 2 mois avant la date d'exclusion. Dans ce cas, ce dernier doit laisser une signature confirmant qu'il connaît le texte de la notification.
3. La personne réduite doit se voir proposer un autre poste si l'employeur ou dans d'autres entreprises auprès desquelles il s'est inscrit a des postes vacants qui correspondent aux qualifications du salarié. Cette étape est obligatoire, car en cas de non-respect de cette condition, la résiliation du contrat est considérée comme illégale.
4. Quelques mois avant la procédure de licenciement, le Centre pour l'emploi et le syndicat doivent être informés du licenciement prévu. Pour le CP, il est nécessaire de rédiger un avis, qui doit inclure les informations suivantes: postes et exigences des employés, modalités de paiement de leurs activités.
5. De plus, l'employeur est obligé de publier les travailleurs individuels qui ont été mis à pied. Les paiements doivent être livrés avant l'expiration des conditions prévues par les lois de la Fédération de Russie. Les mercenaires reçoivent un cahier de travail avec un enregistrement correspondant.

Dans quels cas la réduction est-elle impossible?

Avec certains groupes de personnes, il est impossible de résilier le contrat dans le processus de modification du nombre d'employés dans l'État. Ceux-ci inclus:

• les employés qui sont en vacances au moment de la réduction des effectifs;
• les mercenaires qui, au moment du licenciement, étaient reconnus incapables de travailler;
• femmes enceintes;
• mères d'enfants de moins de trois ans;
• les femmes élevant seules un enfant jusqu'à 14 ans ou une personne handicapée jusqu'à 18 ans;
• les citoyens élevant les enfants ci-dessus qui n'ont pas de mère.

Droit préférentiel de rester au travail

Avant d'envoyer un avis à un employé, vous devez savoir s'il fait partie de la catégorie des personnes qui peuvent rester à leur place en premier lieu. Une telle concurrence se produit lorsque plusieurs personnes occupant un poste similaire risquent d'être mises à pied. Dans le même temps, ceux qui ont les qualifications et la productivité les plus élevées ont l'avantage. Si ces indicateurs sont égaux pour les employés, alors tout d'abord, le poste reste:

• un employé qui a deux ou plusieurs membres de sa famille handicapés comme personne à charge;
• un employé qui est le seul de sa famille à toucher un revenu;
• les invalides de la Grande Guerre patriotique et des opérations militaires pour la défense de la Patrie;
• les mercenaires améliorant actuellement leurs qualifications;
• les personnes qui ont été blessées pendant leur mandat.

En cas de licenciements (les paiements n'ont pas encore été transférés), les travailleurs licenciés peuvent fournir au tribunal la preuve qu'ils avaient des qualifications ou une productivité plus élevées, de sorte que la résiliation du contrat sera considérée comme illégale.

Membres du syndicat

Les mises à pied pour licenciements, salaires et indemnités de départ sont possibles, que le syndicat ait accepté ou non de le faire. Cela ne s'applique pas aux cas où les salariés avec lesquels l'employeur souhaite résilier le contrat sont membres de ses organes collégiaux et unités structurelles (niveau atelier et au-dessus), combinant cette activité avec le lieu de travail principal.

Dans de tels cas, l'autorisation doit être obtenue du syndicat pour licencier ces personnes. Si l'employeur a licencié un tel employé sans l'autorisation de l'organisation, la personne peut reprendre son poste en s'adressant au tribunal.

Caractéristiques de la réduction de certaines faces

Le licenciement arbitraire d'un employé de moins de 18 ans n'est pas autorisé par la législation de la Fédération de Russie. Pour mettre fin à un contrat de travail avec ces personnes, un accord doit être obtenu auprès de la commission des mineurs et de l'inspection du travail. À titre exceptionnel, il y a des cas où l'entreprise est liquidée ou où l'entrepreneur cesse ses activités, licenciant complètement toute l'équipe.

Lorsqu'il y a mise à pied, les paiements aux retraités présentent certaines particularités. La procédure de licenciement ne change pas et se déroule de manière générale, c'est-à-dire qu'ils n'ont pas toujours droit à des prestations tout en conservant leur place. Cependant, il existe certaines différences concernant le paiement de cette catégorie. Si un retraité a fait une demande au service de l'emploi à temps, il peut recevoir des fonds non pas pendant deux mais trois mois.

Formalités administratives

Lors du changement du nombre de mercenaires, le chef de l'organisation doit préparer les documents suivants:

• ordre de réduction;
• avis au centre pour l'emploi et au syndicat;
• alertes pour les employés.

Les documents ne peuvent être signés par d'autres personnes, à l'exception de l'employeur, s'il n'a pas délégué l'autorité appropriée à un tiers. Dans ce cas, il est nécessaire de confirmer son droit de licencier des employés par une procuration ou d'autres documents. Cependant, selon les règles existantes, les paiements de licenciement (2015-2016) peuvent être effectués par un comptable ou une autre personne.

Le contrat peut être résilié deux mois après la notification du salarié. Avec le consentement du salarié, un licenciement anticipé est possible avec une réduction du personnel. Les paiements sont effectués au plus tard à la date d'échéance. Cette période est différente pour différents types de garanties. Les mercenaires ont le droit de recevoir des copies de tous les documents ci-dessus.

Indemnité de licenciement

Les indemnités de licenciement comprennent les indemnités de départ. Le montant de ce montant ne peut être inférieur au salaire moyen d'un mercenaire pour un mois de travail. Néanmoins, récemment, les paiements décrits peuvent être augmentés si le contrat de travail, par exemple, stipule séparément la situation dans laquelle une réduction de personnel se produit.

L'indemnité de départ est versée immédiatement après la résiliation du contrat. Pour le calcul correct du montant, l'employeur doit utiliser le règlement pertinent approuvé par le gouvernement (n ° 922).

Quels autres paiements pour la réduction des effectifs de 2015-2016 tu peux réclamer

Pour une personne réduite, les paiements comprennent également les gains pendant son emploi. Cette période ne peut durer plus de deux ou, dans certains cas, trois mois. Certains groupes de personnes qui ont déposé une demande auprès du centre pour l'emploi dans les deux semaines suivant la date du licenciement peuvent demander une prolongation du délai d'émission des fonds.

Immédiatement après la fin du contrat, des indemnités sont versées pour la réduction du personnel et des gains pendant la durée de l'emploi du mois suivant. Pour les 60 prochains jours, une personne est à la recherche d'un nouvel emploi. Ce n'est qu'après l'expiration de cette période qu'il peut se tourner vers ses supérieurs pour recevoir un salaire pour le deuxième mois d'emploi. Si, par exemple, une personne prend un nouveau poste dans une semaine, elle ne reçoit des fonds que pour la période indiquée. Dans le cas où une personne a reçu un permis pour trois mois de travail, après cette période, elle doit prendre un certificat du centre pour l'emploi et le remettre à l'employeur.

Impôt sur le revenu des particuliers et UST

Selon le Code des impôts, le versement des indemnités de licenciement n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et s'applique également au salaire qu'un mercenaire reçoit pendant deux ou trois mois pendant la période d'emploi.

Cependant, cela ne s'applique pas à tous les fonds transférés à la personne qui tombait sous la réduction de l'État. Le Code du travail de la Fédération de Russie (versements d'indemnités de départ, article 178) prévoit la possibilité d'augmenter le montant reçu. Dans ce cas, les fonds supplémentaires et les compensations sont imposables.

Autres paiements

Souvent, les consultants, lorsqu'ils parlent des avantages que les employés ont droit à recevoir en cas de réduction d'effectifs, oublient les fonds que les employés peuvent réclamer, quelle que soit la raison de la résiliation du contrat. Ceux-ci comprennent le salaire et la compensation des jours de vacances non utilisés.

Ce montant est calculé individuellement, au prorata de la période travaillée. En moyenne, un salarié a droit à 28 jours de vacances par an. Une personne peut recevoir un remboursement pour chaque jour de repos qu'elle n'a pas utilisé. De plus, le salarié reçoit un salaire pour toute la période de son activité de travail.

Si une personne est licenciée prématurément (avant l'expiration de 2 mois après réception de la notification), elle peut demander à l'employeur quels sont les paiements en cas de licenciement qui lui sont dus à titre d'indemnité.

Réintroduction d'un poste

Il y a des cas où les employeurs annoncent délibérément des licenciements afin de licencier un employé sans qu'il existe des justifications prévues par les lois de la Fédération de Russie. Dans de tels cas, ils suppriment le poste, puis le réintroduisent en embauchant une autre personne. De telles actions sont considérées comme illégales et peuvent être contestées devant les tribunaux, et la réduction est déclarée fictive. Pour être prudent, les employeurs ne fixent pas le poste concerné pendant trois mois, mais pour être sûr, il est conseillé d'attendre plus longtemps.

Même dans les pays dont la situation économique est stable, une crise peut survenir. Et une telle situation affectera bien entendu toutes les entreprises et concernera principalement les salariés qui seront licenciés ou qui souhaiteront quitter eux-mêmes. Afin de ne pas être pour la première fois, sans travail et sans argent, chaque travailleur doit savoir que l'employé est payé lorsqu'il est licencié.

Chaque travailleur doit savoir ce que l'employé est payé lorsqu'il est mis à pied

Le jour où un salarié est officiellement licencié est considéré comme son dernier jour de travail. Quel que soit le motif du licenciement de l'entreprise, l'ancien employeur est obligé de payer au salarié le salaire des jours travaillés, une indemnité pécuniaire pour une ou plusieurs vacances non utilisées, dans certains cas une indemnité de départ (en cas de liquidation de l'entreprise, réduction du nombre / du personnel, rupture du contrat de travail en raison de la violation des règles établies par la loi ses conclusions, à condition qu'il n'y ait pas de faute de l'employé), ainsi que d'autres dettes monétaires, le cas échéant. Les gains moyens sont calculés en tenant compte du salaire déjà accumulé de l'employé, du temps travaillé en fait et du salaire du jour de la réduction est également pris en compte.

Combien de temps la compensation monétaire sera-t-elle payée?

Une compensation monétaire doit être versée à l'employé qui ne travaillera plus dans l'entreprise donnée le dernier jour de son travail. Ensuite, l'indemnité de départ devrait également être versée. Un salarié licencié recevra une indemnité de départ pendant deux mois s'il ne trouve pas immédiatement un autre emploi.

Au cours du premier mois, il recevra une compensation monétaire correspondant au salaire moyen. L'indemnité de départ peut également être incluse dans le salaire moyen. Mais cela ne s'applique qu'au premier mois. Si le salarié licencié dans le deuxième mois ne parvient pas à trouver un nouvel emploi, il reçoit également une compensation monétaire. Le salaire du deuxième mois après la mise à pied doit être égal au nombre de jours de travail de ce mois multiplié par le salaire moyen d'une journée.

Exceptionnellement, le salaire pour licenciement peut être prolongé d'un troisième mois si le salarié licencié, là encore, n'a pas trouvé un nouvel emploi. Le fait qu'il n'ait pas de nouvel emploi doit être confirmé au centre pour l'emploi, où il doit postuler dans les deux semaines à compter de la date de réduction. Il ne devrait y avoir aucune entrée dans le dossier de travail indiquant l'acceptation d'un nouvel emploi.

Réduction des paiements

La réduction du personnel de l'entreprise a lieu selon un certain schéma. Si l'employeur décide de supprimer un ou plusieurs employés ou postes, conformément à la législation en vigueur, il est obligé de contacter les autorités pour l'emploi et de leur en informer. Il est également obligé de verser des indemnités pour la réduction du personnel ou du nombre d'employés. En même temps que ces données, l'employeur est tenu de fournir à l'agence pour l'emploi toutes les informations complémentaires concernant ces employés. Il:

• leur type d'activité dans cette entreprise,
• spécialité officielle,
• le montant des paiements en espèces qui ont été faits à ces employés;
• les exigences de qualification.

En outre, l'employeur donne au service de l'emploi des informations sur le délai de réduction des effectifs ou des effectifs. L'employeur est tenu d'effectuer le calcul du licenciement le jour où le salarié cesse d'être officiellement enregistré dans l'entreprise. Y compris l'indemnisation du salarié licencié pour des vacances dans le cas où le salarié n'aurait pas réussi à utiliser le droit de repos annuel prévu par la loi.

Mode de calcul de l'indemnité de départ des employés

Le calcul de l'indemnité de départ est effectué en tenant compte du salaire journalier moyen pour toute la période de travail, qui est multiplié par le nombre de jours pour lesquels le paiement est dû. Mode de paiement de l'indemnité de départ - un exemple est donné dans des publications spécialisées.

Les avantages de la réduction des effectifs peuvent également inclure des paiements compensatoires supplémentaires.

L'indemnité de départ peut être prolongée dans certains cas

Les paiements de compensation monétaire peuvent être prolongés dans des cas individuels. Lorsqu'il y a une réduction du nombre ou du personnel des travailleurs, les paiements peuvent être prolongés jusqu'à trois et, dans certains cas, jusqu'à six mois. Cela s'applique aux travailleurs qui travaillaient dans le Grand Nord. A partir du 4ème mois, ces travailleurs sont payés par le service de l'emploi.

Compensation de contraction

Chaque employé licencié doit savoir exactement ce qu'il doit payer lorsqu'il est licencié pour réduire ses effectifs. En cas de réduction d'effectifs ou de liquidation complète de l'entreprise, le salarié perçoit une indemnité monétaire et une indemnité de départ égale au salaire moyen d'un mois civil. Pour tous les employés qui seront mis à pied, l'employeur n'a pas le droit de retarder le paiement. Il est obligé de faire le calcul le jour où le salarié quitte l'entreprise.

Si, le dernier jour ouvrable, l'employé ne s'est pas rendu au travail pour quelque raison que ce soit, il a le droit de présenter à l'employeur une demande de paiement. En cas de réduction de personnel, les paiements en cas de licenciement doivent être effectués le lendemain de la présentation de ces exigences.

Le montant est sujet à contestation. Dans ce cas, l'entreprise doit payer au salarié le montant qui ne peut être contesté. La compensation monétaire controversée peut nécessiter des conseils supplémentaires d'un avocat expérimenté qui expliquera à l'employé licencié ce qu'il doit payer lorsqu'un employé est mis à pied dans l'entreprise.

De plus, dans la pratique, il y a des cas où un employé ne peut pas s'acquitter de ses fonctions sans faute de sa part. Dans ce cas, il doit savoir ce qu'il faut lors de la découpe. Si un salarié quitte en raison d'une incapacité totale de travail, le montant de l'indemnité monétaire est déterminé par l'accord conclu conformément à la législation en vigueur. Cependant, il ne peut être inférieur au montant fixé par le Code du travail, égal au salaire moyen en 14 jours.

Indemnité de vacances non utilisée

Si un employé est congédié et qu'il n'a pas utilisé ses vacances dues, l'employeur est alors obligé de verser une indemnité pour les vacances ainsi que l'indemnité de départ. Très souvent, l'employé n'utilise pas sciemment son droit au repos fourni par l'organisation. Dans ce cas, il est obligé de rédiger une déclaration sur le transfert des vacances prescrites de l'année de travail en cours à la suivante. Sachant quels paiements sont dus en cas de licenciement en raison d'un licenciement, le salarié recevra une indemnité d'un montant calculé en fonction de la période des vacances dues.

Paiement de 13 salaires avec réduction du nombre d'employés dans l'entreprise

L'employeur cache souvent à quel point l'employé a réellement droit lorsqu'il réduit

Si un employé est licencié et qu'il a travaillé pendant un an et qu'il a droit à une prime, il est nécessaire de clarifier en détail les paiements dus lors de la réduction du personnel.

Dans le cas où l'entreprise pratique le versement de primes, tout dépend de ce qui est spécifié dans les lois locales ou un contrat de travail. L'obligation de payer le 13e salaire naît lorsque la documentation interne de l'organisation établit que la rémunération de l'année travaillée fait partie du salaire. Sachant qu'il est nécessaire de payer cette prime lors du licenciement d'un salarié, il arrive que des employeurs enfreignent la loi, profitant du fait que de nombreux salariés licenciés n'ont pas de connaissances juridiques suffisantes.

Dans les entreprises, pour diverses raisons, la prime pour l'année travaillée peut être payée un peu plus tard. Si, pour la période de paiement, le salarié a déjà été licencié de l'entreprise, mais a pleinement travaillé l'année civile sans pénalités ni réclamations de l'employeur, et que cette prime est en même temps reconnue comme faisant partie du salaire par un acte local, alors il doit recevoir 13 salaires en cas de réduction. La privation de cette partie de la compensation monétaire est considérée comme une violation de la législation du travail et est susceptible de recours.