Tu auras besoin de

• Lors de la traduction d'un partenaire d'une position à une autre:
• - déclaration de l'employé;
• - ordre de traduction;
• Lorsqu'il est traduit d'une compatibilité sur le travail principal:
• - le classeur de la part du travail avec un enregistrement de licenciement du travail principal;
• - application et ordre d'emploi;
• Lors du transfert de l'œuvre principale en partenaires:
• - une déclaration sur le départ et l'ordre de licenciement;
• - Déclaration, ordre d'admission au travail et contrat de travail avec des réserves sur le travail à temps partiel.

Instruction

Situation plus ou moins claire quand, interprétée par compact, il devient le principal pour une personne. Dans ce cas, il doit quitter l'ancien travail principal. Et à l'endroit où il a précédemment travaillé sur compact, une commande est publiée sur son acceptation de travail et enregistrée dans le travail en général. Du point de vue de la loi des obstacles à cet égard. Il continue de travailler sur compact. Mais s'il y a un record et un temps partiel dans son classeur, et il décidera de partir et de partir avec ce travail, sans la fixer sur un autre majeur, il écrira un record.

Sources:

• licenciement du travail à temps partiel

Astuce 4: Comment émettre un temps partiel dans le record de l'emploi

Les travailleurs travaillent sur deux œuvres dans la même organisation et deux ou plus. Souvent, le classeur ne le rendait que sur le principal travail et la confirmation de la seconde est un contrat de travail. En travail livre Il est autorisé à enregistrer et à travailler à temps partiel. Il est énoncé dans le code du travail de la Fédération de Russie.

Tu auras besoin de

• document Blanks, Partie Turlbook, Entreprise d'impression, Poignée

Instruction

Lorsque l'employé travaille dans deux postes dans une organisation, il doit rédiger une déclaration à la première personne de l'entreprise demandant à enregistrer. L'employé met sa signature et la date d'écriture d'une déclaration. Le directeur de l'entreprise met la résolution sur la déclaration. Le contenu de la résolution devrait être tel: «Faites une entrée en main-d'œuvre livre A propos du travail ". Le chef de l'organisation met sa signature et sa date.

Étant donné que l'organisation est plutôt un contrat de travail et a publié une ordonnance d'admission à temps partiel, le record du personnel du travail livre Sur le travail à temps partiel. Met la date de réception à temps partiel, le numéro de séquence de l'enregistrement et l'enregistrement à temps partiel doit suivre après l'enregistrement du travail principal. La base est la commande d'acceptation du travail à temps partiel. Le cadre écrit sa position, met la signature, assure l'impression d'entrée de l'entreprise.

Lorsqu'un employé travaille à temps partiel dans deux organisations, il doit être demandé à l'entreprise sur laquelle il est à temps partiel, une copie de l'ordre de l'emploi à temps partiel dans cette organisation, un extrait de cet ordre ou un contrat de travail . Mais il sera plus correct de demander un certificat à temps partiel sur la société d'entreprise de la société, où le travailleur du personnel écrit que le travailleur travaille vraiment dans une position particulière dans cette organisation à une date précise. Le certificat est la signature de la société, elle est attribuée à l'impression de l'entreprise.

Au lieu de travail principal, le cadre est enregistré sur des travaux à temps partiel dans une autre organisation après l'enregistrement du travail principal. La base est un certificat de travail à temps partiel. De plus, il est inséré dans le travailleur du travail. L'entrée est attribuée à l'impression de l'entreprise du lieu de travail principal. Le personnneliste se abonne également, met la signature de la signature et de sa position.

Conseil 5: Comment traduire un employé avec une organisation à une autre

La traduction de l'employé est effectuée avec une organisation à une autre pour une position similaire, à la fois par décision de l'employé lui-même et par accord entre entreprises. Pour ce spécialiste, il est nécessaire de rejeter d'une société par virement et dans une autre organisation, faire une réception au travail par traduction.

Tu auras besoin de

• Formes de documents pertinents, documents d'employés, documents des deux organisations, la presse des deux entreprises, gérer, code du travail de la Fédération de Russie.

Instruction

Si l'employé décide de se traduire, il doit écrire une lettre de licenciement en transférant la première personne de la société. À ce sujet, l'employé met la signature personnelle et la date de son écriture. Dans le cas du consentement de l'employeur, le directeur stipule une résolution avec la date et la signature sur la déclaration. Du chef d'une autre organisation, il est nécessaire d'écrire une lettre sur l'intention d'accepter cet employé de travailler et d'envoyer à l'adresse de l'emplacement de la société, où l'employé travaille actuellement.

Si les organisations ont convenu entre eux la traduction de ce spécialiste, ils doivent alors écrire un accord signé par la tête des deux sociétés et des entreprises certifiées. Ecrivez une notification à l'employé, indiquant les conditions de travail. Sur ce document, l'employé met une signature personnelle et une date, ce qui se familiarise avec lui et donner son consentement.

Connectez-vous sur le licenciement en transférant à un autre employeur sous forme de T-8, qui reçoit un nombre et une date. Dans la partie administrative, écrivez la position, le nom de famille, le nom, le patronymique de l'employé licencié, ainsi que la résiliation du contrat de travail avec elle. Remplissez le document d'impression de document. Le droit de signature de la commande a le directeur de la société, indiquant le poste, les noms de famille, les initiales.

Dans le registre de l'emploi de l'employé, mettez le numéro de séquence du dossier, la date de renvoi par les chiffres arabes. En termes de travail, d'entrer, faire référence au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, que l'employé est licencié en transférant à un autre employeur. La base de l'enregistrement est l'ordre de licenciement, spécifie son nombre et sa date. Enveloppez l'entrée de l'entreprise, la signature de la personne responsable de la gestion des livres de travail, indiquant le poste, les noms de famille, les initiales.

Après avoir reçu un record d'emploi dans les mains, un spécialiste écrit une demande adressée au directeur de la société dans laquelle elle est acceptée par traduction. La tête indique une commande d'emploi, signée par lui et certifiée par le sceau. Venir avec un employé un contrat de travail. De plus, la période probatoire n'est pas établie par un tel employé. Il est accepté sur des raisons générales. Dans le classeur d'information sur les travaux, entrez le nom de l'entreprise, le nom de l'article, l'unité structurelle, où le spécialiste a été adopté. Spécifiez le nom de l'organisation avec laquelle cet employé a arrêté par ordre de traduction.

Sources:

• Comment traduire un employé d'une organisation à une autre
• comment un C A B est traduit

Dans le cadre de dossiers médicaux et d'autres raisons, l'employeur a le droit de déplacer l'employé à une autre unité structurelle. De plus, il devrait être dans la même région, où et le lieu de travail actuel du spécialiste, sa fonction de travail ne devrait pas différer de manière significative des responsabilités d'emploi de sa position.

Tu auras besoin de

• - Documents d'employés;
• - documents d'entreprise;
• - imprimer une organisation;
• - Code du travail de la Fédération de Russie;
• - un stylo.

Instruction

Le consentement écrit de l'employé à passer à un autre lieu de travail n'est pas requis, mais la condition doit être mise en œuvre que les droits et obligations prescrites dans le contrat de travail avec un employé ne changent pas. Pour déplacer un spécialiste à un autre emploi, l'unité structurelle du directeur d'entreprise devrait émettre un ordre correspondant. La base de sa compilation est la note officielle du chef de l'unité structurelle, qui emploie ce spécialiste. Le document est envoyé à la première personne de la Société pour examen, qui est intitulé si la résolution de la date et de la signature est le consentement.

Si l'initiative de passer à un autre lieu de travail provient d'un employé, il doit rédiger une déclaration avec une demande de transfert à une autre position, une unité structurelle, tandis que la fonction de travail de l'employé ne change pas. Le spécialiste du document signe et met la date de son écriture. Le directeur a également apposé une résolution sur une déclaration avec la date et la signature.

Faites une commande dans l'en-tête de laquelle entrera le nom complet et abrégé de l'entreprise, indiquant sa forme organisationnelle et juridique. Soumettez le numéro de document et la date de la publication, écrivez le nom de la ville dans laquelle l'organisation est située. Spécifiez le sujet de la commande, qui correspond dans ce cas correspond au mouvement de l'employé. Décrivez la raison de la préparation du document, la raison du mouvement de cet employé à un autre lieu de travail, la division structurelle. Lors de la partie administrative, entrez le nom, prénom, patronymique d'un spécialiste, son numéro de table, nom de la position et nom du poste, l'unité structurelle où elle est déplacée. Complétez l'ordre de l'organisation et de la signature du directeur de l'entreprise. Familiarisez l'employé avec un document papier.

Il n'y a pas d'accord supplémentaire pour tirer parti du contrat de travail, car la principale fonction de travail de l'employé n'a pas changé. Dans le compte rendu de l'emploi du gestionnaire d'enregistrement, il n'a pas besoin de faire. Il est énoncé à l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Sources:

• Traduction temporaire de l'employé et de déménagement

Les relations de travail avec le manuel sont régies par l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employé principal et le livre partiel consistent en un contrat de travail urgent ou permanent, le chef de l'entreprise émet une ordonnance et, si vous le souhaitez à temps partiel, le dossier est effectué au dossier de l'emploi.

Tu auras besoin de

• - déclaration de l'employé;
• - documents;
• - contrat de travail (ou accord supplémentaire);
• - Formulaire de commande T-1;
• - Fonctions officielles.

Instruction

Si vous êtes satisfait du temps partiel externe, qui a le principal travail sur une autre entreprise, demandez à un employé d'écrire un énoncé d'emploi à temps partiel, de présenter un passeport, des documents éducatifs, des qualifications et d'autres documents fournis par les spécificités. de travail. Cela peut être un livre sanitaire si votre entreprise est spécialisée dans la nourriture, la catégorie, si le temps partiel est satisfait de la position appropriée, des tolérances des mécanismes, etc.

Le classeur à temps partiel est situé au lieu de travail principal. Vous avez donc le droit de ne pas exiger qu'un extrait de celui-ci, car ce document est délivré aux mains des employés uniquement en cas de licenciement. Si le temps partiel veut qu'un enregistrement soit enregistré, vous devez émettre un certificat. Le record sera effectué dans le département du personnel au lieu de travail principal (article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Corrigez le contrat de travail urgent ou permanent avec le dépôt obligatoire que le fonctionnement est une combinaison de professions (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Laissez l'ordre du formulaire unifié T-1. La base de la conception de l'ordre est le contrat de travail employé.

Familiarisez l'employé avec le calendrier interne de votre entreprise et avec des tâches officielles.

Avec l'emploi de la partie intérieure, vous n'avez pas besoin de demander un ensemble de documents pour la délivrance des relations de travail. Faire une entrée de travail à temps partiel doit être effectuée dans votre département du personnel des employés, c'est-à-dire qu'il n'est pas obligatoire et soumis à la demande de la pièce à part.

De plus, comme dans le cas d'un parti externe, vous devez publier l'ordre du formulaire T-1 sur la base d'un contrat supplémentaire ou d'un contrat de travail distinct.

Vidéo sur le sujet

Sources:

• comment organiser un employé à temps partiel en 2019

Conseil 8: Comment traduire un employé en partition du lieu de travail principal

Si vous avez un travailleur majeur conformément aux normes de la législation du travail et que vous souhaitez le traduire en partenaires, vous devriez procéder à la procédure de licenciement. Une fois que l'employé arrive à un autre travail comme principal, vous pourrez l'accepter sur les termes de la partition.

Tu auras besoin de

• - Documents d'employés;
• - blancs des documents pertinents;
• - documents d'entreprise;
• - imprimer une organisation;
• - Législation du travail.

Instruction

Quand rejeter de base employé Vous devriez recevoir une déclaration de cela. En cela, l'employé doit enregistrer sa demande de licenciement à sa propre demande. La déclaration doit contenir les informations suivantes: Données personnelles du spécialiste, date du licenciement, nom de la position, le ministère dans lequel l'employé est émis. Le document est signé par un employé et est visité par le chef de l'entreprise qu'il est envoyé en contrepartie.

En règle générale, le fait de licenciement devrait être documenté. Obligatoire en même temps est l'ordre de licenciement. En cela, nous écrirons des données personnelles de l'employé, le nom de la position et du service qu'il occupait par lui, dans lequel il a travaillé. À la partie administrative, spécifiez la date de renvoi. Effectuer un document de réaction approprié et vous familiariser employé avec lui.

La comptabilité devrait effectuer un calcul de tous les paiements effectués par l'employé lors du licenciement. Le personnel du personnel devrait faire une inscription sur le licenciement dans l'atelier d'un spécialiste, afin de le délivrer au dernier jour ouvrable, ainsi que de l'argent pour des vacances inutilisées, réellement passé du temps.

Lorsqu'une option d'employé à une autre entreprise sur une base générale, prenez-la à un poste à temps partiel. Effectuer une procédure d'adoption conformément aux normes de la législation du travail régissant les travaux de la pièce à la fois.

Prenez d'un employé une déclaration demandant l'acceptation d'un poste à temps partiel, conclure un contrat de travail dans lequel nous écrivons les conditions sur lesquelles elle est acceptée. Notez que le temps partiel ne peut fonctionner que dans la liberté travail temps. Payer pour l'exécution des tâches officielles d'un tel employé, l'employeur doit veiller à ce que ses salaires ne dépassent pas 50% du salaire des spécialistes décorés pour des raisons générales.

Faire une commande d'acceptation et notez à temps partiel. Si l'employé souhaite émettre des attitudes du travail dans le dossier de l'emploi, vous ne pouvez pas le faire, car l'introduction d'une position supplémentaire est sur le principal employeur.

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Sources:

• Est-il possible de traduire un employé du lieu de travail principal en combinaison?

Il est possible de travailler à temps partiel dans une entreprise du même employeur ou de combiner le travail principal avec un emploi à temps partiel avec un autre employeur (chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un employé veut passer aux relations de travail permanentes sur place de la partition, il est alors possible de les organiser à la discrétion de l'employeur (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Tu auras besoin de

• - passeport des employés;
• - déclaration de l'employé;
• - l'histoire de l'emploi;
• - un document sur l'éducation (autres documents prévus par les spécificités du travail);
• - accord supplémentaire (contrat de travail);
• - commande;
• - les descriptions d'emploi.

Instruction

La loi ne donne aucune explication claire sur la réinitialisation des relations de travail avec des livres partiels. Vous pouvez donc postuler au choix de trois options - c'est une nouvelle avec un travail permanent, traduisant une organisation à une autre par accord ou à faire un accord supplémentaire à l'accord.

Si vous décidez d'appliquer de nouvelles relations de travail, le temps partiel doit provenir du lieu de travail, ainsi que de rédiger une déclaration de licenciement d'une partition. Complétez-le avec lui un calcul complet pour le travail à temps partiel, laissez l'ordre du licenciement. Ensuite, faites la conception habituelle des relations de travail, comme avec tout employé nouvellement accepté. Obtenez une déclaration d'emploi, livre de travail, document d'éducation, autres documents prévus par les spécificités des travaux. Apprenez un contrat de travail, ordre, familiariser l'employé nouvellement accepté avec des tâches officielles, effectuez une entrée dans le cahier de travail et de la carte personnelle.

Pour organiser en traduisant, acceptez son employeur, qu'il a constamment travaillé sur la traduction. L'employé enregistrera le dossier de l'emploi sur la traduction, vous effectuez un contrat de travail avec lui, émettra une commande dans laquelle vous indiquez que l'ancien traité a perdu la force, ainsi que le nombre, le mois et l'année, lorsque l'employé commencera. Travailler sur une base continue. Familiarisez-le avec des descriptions de travail, faites une entrée dans l'enregistrement de l'emploi et sur votre carte personnelle.

Pour organiser une partie du travail par un accord supplémentaire au contrat de travail, faire un accord, indiquer que le travail perpétuel, la quantité de salaires, qui constituera une récompense pour le travail, d'autres conditions. Faites une commande, faites une entrée dans le classeur et la carte personnelle, qui est transférée à une base permanente. Le plus souvent, ces relations concluent avec des partenaires internes.

Vidéo sur le sujet

Sur le permanent fondation Nous traduisons les employés qui ont travaillé sur un contrat de travail temporaire ou à temps partiel. Pour l'enregistrement des relations de travail permanentes, nous devons réorganiser un certain nombre de documents et renouveler le contrat de travail. Vous n'avez pas besoin de rejeter un employé temporaire. Tous les documents sont exécutés par virement.

Tu auras besoin de

• - Recommandé par l'employé
• -commande
• -Le contrat de travail
• -Description de l'emploi
• - Enregistrement au poste de travail sur la traduction à la base constante

Instruction

Pour l'enregistrement des relations de travail permanentes permanentes de l'employé doit être inscrite par une déclaration de traduction au travail. La déclaration doit être écrite avant la fin du travail temporaire ou immédiatement après sa fin afin qu'il n'y ait pas de pause et que le dernier congé annuel a été préservé. L'application doit indiquer tous les détails de la société, leur nom, leur position, mettre le numéro et la signature.

Sur la base de la demande, l'employeur publie une ordonnance dans laquelle elle indique que l'ordre du travail temporaire a perdu la force et l'employé traduit dans permanent travailler et est apposé avec quelle date, mois et année pour produire sur permanent travail.

Avec tous les documents établis, l'employé a introduit un reçu. Le nombre ordinal suivant est défini dans le travail et enregistré que l'employé est traduit du travail temporaire sur permanent Position, le numéro de la commande et à partir de quelle date il a été publié.

Tout le reste est établi par la méthode spécifiée ci-dessus. Un employé écrit une déclaration, la commande est émise, compilée, la description du poste et introduit une entrée dans le dossier de l'emploi sur le transfert d'un employé à permanent fondation.

Conseil 11: Comment transférer des partenaires en emploi permanent

Afin de traduire un employé qui a travaillé à temps partiel, sur un lieu de travail permanent, il est nécessaire de rendre le licenciement et du lieu de travail principal, et à partir de temps partiel. Ensuite, prenez ensuite un membre du personnel pour des raisons générales conformément à la législation du travail en tant que lieu de travail principal.

Si la société a la nécessité d'attirer un employé travaillant dans une autre société pour remplir une fonctionnalité spécifique, une option réussie peut être un partenariat externe. Dans ce cas, il continuera de travailler au lieu de travail principal dans une autre organisation. Selon les spécificités du travail de la société ou des tâches de l'employé effectuées, la combinaison externe peut être plus pratique dans la combinaison interne lorsque l'employé actuel est attiré. Cependant, il peut être nécessaire plus tard d'augmenter le temps de travail quotidien à temps partiel. Dans ce cas, il peut quitter le travail principal et aller à la société à un tarif complet. Ensuite, le temps partiel externe devient l'employé principal. Comment émettre un tel changement, considérez davantage.

Combinaison intérieure et externe: questions de base

La compactation peut être externe lorsque le lieu principal de l'employé dans une autre société ou interne, lorsque l'employé est employé dans l'organisation à la fois en principal et à temps partiel.

En combinaison, il est nécessaire de conclure un deuxième contrat de travail et de travailler sur un tel contrat doit être effectué dans le temps libre de l'œuvre principale. En d'autres termes, par exemple, un employé travaille de 9 à 18 heures par le contrat principal et de 18 à 20 ans - à temps partiel.

Le temps partiel externe devient l'employé principal

Ainsi, l'employeur et le temps interne externe ont conclu que la combinaison externe est de remplacer le travail principal.

Tout d'abord, cela signifie licenciement du site du travail principal, car l'employé ne peut pas être deux lieux de travail principaux. Ceci est confirmé par le compte rendu pertinent du licenciement et de la résiliation des relations de travail dans le dossier de l'emploi de l'employé.

Comment organiser un partenaire externe pour un travail permanent

En pratique, il existe deux options pour transférer un partenaire externe vers le lieu de travail principal: grâce à une acceptation de licenciement et à la conclusion d'un accord supplémentaire au contrat de travail. Chacune des deux options a ses avantages et ses inconvénients, et la meilleure option déterminera exactement l'option qui convient parfaitement à une entreprise particulière dans des circonstances spécifiques. La législation du travail n'établit pas les règles d'une telle traduction, les agences de contrôle admettent la légitimité des deux options (voir la lettre de Rostrud du 10/22/2007 n ° 4299-6-1).

Option 1: traduction du partibonne externe vers le lieu de travail principal

La première option est commode car il n'est pas nécessaire de rejeter le carnet de pièces externe et, en conséquence, de produire le calcul final. Un employé ne reçoit pas de compensation pour les vacances inutilisées (et, par conséquent, ne perd donc pas le droit de «s'envoler» des vacances gagnées). En outre, lorsque la "transition" ne peut pas être établie une période d'essai, car elle n'engage pas et ne s'inscrit pas le nouveau contrat de travail.

La procédure est la suivante:

1. Signature d'une modification du contrat de travail dans laquelle toutes les modifications sont enregistrées: Tout d'abord, l'indication que le travail est principal, ainsi que, par exemple, le mode temps de travail.
2. Une commande (sous forme libre) est publiée à partir d'un certain nombre, le travail est destiné à l'employé principal.
3. Les dossiers de l'emploi des employés sont faits:

• s'il n'y avait pas de record à temps partiel dans le journal de travail à temps partiel (et un tel enregistrement n'est effectué que par la société pour le lieu de travail principal et uniquement à l'initiative de l'employé lui-même), alors cette entrée devrait être faite après la enregistrement de licenciement du site du travail principal. La période d'exploitation est indiquée en tant que partenaire sur la base de publié au moment de l'embauche d'une commande;
• si une entrée externe à temps partiel est présente dans le dossier d'emploi, la nécessité suivante de faire une entrée qui, d'un certain nombre, le travail est devenu le principal (basé sur l'ordre de transfert au travail principal).

Traduction du partenaire au lieu de travail principal de l'ordre de "réception de licenciement"

Dans ce cas, tout d'abord, un employé doit résilier le contrat de travail ou sous des raisons générales (à la demande de l'employé lui-même, l'accord des parties), ou sur une base spéciale existant pour les partenaires (

Les circonstances de la vie peuvent forcer les citoyens à travailler dans plusieurs œuvres. L'un d'entre eux fait nécessairement référence à la principale, et à toutes les autres personnes jouent des tâches de travail dans leur temps libre sur les droits du partenaire. Les travaux à temps partiel ont des nuances spécifiques, consistant à être impossibles à effectuer des activités dans un tel statut en cas de perte de travaux principaux. Dans une telle situation, l'employeur devra faire une traduction d'une compatibilité au lieu de travail principal. La conception de l'événement se caractérise par des nuances spécifiques qu'il est important de prendre en compte le processus de mise en œuvre de la procédure.

Traduction du partenaire vers le lieu de travail principal

Quand il est nécessaire de transférer un employé

Le problème associé à la manière de traduire un employé d'une compatibilité au lieu de travail principal se pose dans des situations causées par le besoin de production ou des circonstances personnelles de l'employé. En tout état de cause, ils sont associés au licenciement du lieu de travail principal.

Algorithme des actions du travailleur du personnel lors de la traduction

Les raisons d'événements peuvent être changements dans un calendrier du personnel ou nombre insuffisant de commandes pour la fourniture de produits ou la fourniture de services. Les normes de travail inappropriées peuvent déterminer le manque de pertinence des activités sur le travail principal. La perte de la place principale, le travail peut également mener des circonstances personnelles réticence à effectuer des tâches assignées ou position manquante.

Comment placer un transfert vers le lieu de travail principal avec temps partiel

Changer le statut d'un employé est possible grâce au licenciement ou au moyen de traduction.

Les spécialistes du personnel préfèrent appliquer la première méthode, car sa mise en œuvre est clairement régie par la loi, ce qui provoque l'absence de "pièges" liés aux effets de l'événement. Un moment désagréable de licenciement est la nécessité d'écrire une déclaration de l'employé de licenciement, qui n'est pas toujours possible en raison de la réticence de l'employé de participer à une telle procédure. En outre, des conséquences désagréables associées à la perte de garanties sociales rendent cette méthode de modification du statut désagréable à l'employé. Les causes de son mécontentement peuvent être:

• perte de vacances, puisque au lieu de la fournir dans le temps souhaité, l'employé est payé une indemnité monétaire;
• la nécessité de tester la dernière fois à six mois pour recevoir des congés;
• nomination de la probation.

Pour l'employeur, la nécessité de payer la compensation des journées de vacances inutilisées constitue une charge financière non planifiée supplémentaire. Lors de la traduction, il n'est pas nécessaire de rejeter l'employé, qui conserve ses garanties sociales et ses fonds financiers de l'organisation. Cependant, cette méthode de résolution de la question n'est pas fournie dans les normes de la législation du travail, mais elle n'est pas interdite par elle. Les actes de réglementation sont autorisés à apporter des modifications à l'accord de travail si les deux parties acceptent cela.

Ordre sur la traduction

La traduction implique une modification des tâches de travail pendant une période temporaire limitée ou pour le contrat de temps de travail. Pour transformer un partenaire dans l'employé principal, il est nécessaire de modifier son lieu de travail et ses responsabilités d'emploi, qui est résolue par l'exécution d'un accord supplémentaire.

Voir également: Quels documents avez-vous besoin lorsque vous conduisez

Algorithme de procédure de réalisation

L'initiateur de la traduction est généralement un employé, qui reflète son désir de modifier le statut de travail par la rédaction de la demande. Comme il n'existe aucune forme unifiée d'un document, elle est établie sous forme arbitraire. Un exemple de demande de traduction à partir d'une compatibilité avec le lieu de travail principal aidera à organiser avec compétence la documentation et à prendre en compte toutes les sections.

L'application est faite à la tête de la société. Il devrait être reflété de demander un lieu de travail de base pour une position particulière prévue par le calendrier de dotation, dont les obligations ont été effectuées auparavant à temps partiel. Il devrait également être indiqué sur la rupture des relations de travail, conformément à laquelle l'employé a précédemment effectué des activités en tant que travailleur principal.

La demande est déposée auprès de l'employeur qui impose une résolution sur lui qui provoque des fonctions du spécialiste du personnel d'élaborer la documentation de la documentation de la direction. L'ordre peut indiquer diverses raisons de licenciement:

• selon les souhaits personnels de l'employé;
• par accord des parties;
• réception à la position d'un employé à part entière.

La documentation administrative décorée est la base d'apporter des modifications à l'accord sur les obligations du travail des parties. Les changements devraient refléter que les travaux de l'employé seront effectués dans le statut de l'œuvre principale. Il doit être ajusté à la section sur le paiement du travail, dont la taille correspondra au salaire complet en tenant compte des paiements supplémentaires. Après avoir signé la nouvelle documentation qui régit l'attitude de l'employeur et de l'employé, l'ordre du formulaire unifié T-1 est publié, dont le sujet dépend de la méthode de formation des relations de travail. Il peut indiquer l'acceptation d'un employé ou un renouvellement des relations avec lui.

Comment organiser un accord supplémentaire après la traduction de l'employé

La procédure d'enregistrement est complétée par l'exécution des activités personnelles de l'employé et de son dossier de l'emploi. Dans les situations, lorsque, au plus tard, une entrée a été apportée au poste de travail sur la conduite des activités à temps partiel, puis après la marque sur la rupture des relations de travail au lieu de travail principal, il est nécessaire de mentionner que le propriétaire de la Le livre continue de remplir les fonctions de la part du livre, mais ses travaux appartiennent maintenant aux principales catégories. En tant que justification des faits, vous devez spécifier les données d'enregistrement des documents pertinents que des commandes ou des accords supplémentaires peuvent être. En l'absence d'enregistrements dans le dossier de l'emploi, il marque une marque standard sur le recrutement de l'employé en tant que travailleur principal.

Bonne journée! Veuillez expliquer la procédure étape par étape du transfert d'un travail de participation externe sur le même employeur. Y a-t-il des fonctionnalités s'il s'agit d'une position directrice (directeur de gènes ou comptable en chef

Réponse

Pour que le temps partiel externe devienne, le principal employé exige d'abord son licenciement du lieu de travail principal.

Dans une telle situation, vous pouvez faire de deux manières: d'abord faire le licenciement, puis recevoir un employé pour le travail principal ou en apportant des modifications au contrat de travail. Choix pour l'employeur et l'employé.

Si vous avez choisi la conception de la transition vers le travail principal sans licenciement:

Dans ce cas, les relations de travail se poursuivent simplement et les employés ont passé du temps sur les termes de la partition sont simplement pris en compte dans son expérience, ce qui donne le droit de partir.

Si vous avez choisi le chemin du temps partiel au lieu de travail principal dans une organisation sans son licenciement, vous devrez alors vérifier:

Supplémentaire. accord

1. Faire une entrée dans le classeur.

Toutes les formes de documents qui doivent être préparées au cours de la transition vers le principal travail sans licenciement sont données paragraphes 2 -5 suggestions.

Lors de la saisie du record de l'emploi:Veuillez noter que l'enregistrement de travail de l'employé à temps partiel peut être effectué par son travail principal. Employeur, où l'employé travaille sur un environnement de compatibilité, le droit d'entrer de tels enregistrements n'est pas doté. Des échantillons d'enregistrement dans le carnet de travail Comme dans le cas où le dossier de travail a été entré précédemment dans le carnet de travail et, dans le cas où un tel enregistrement n'était pas effectué auparavant, sont donnés au paragraphe 4. 5. Applications à la réponse.

Si vous avez élu de la réédition à travers le licenciement et la réception,cela en premier lieu, l'employé doit être rejeté de la poche substituée par temps partiel et de produire un calcul final avec elle, comme avec le licenciement ordinaire. La base du licenciement peut être à la fois leur propre désir de l'employé et l'accord des parties. Ensuite, vous pouvez faire une réception de l'employé à la position principale en général.

Caractéristiques de la transition vers la position principale en fonction de l'état de l'employé:

Si nous parlons du comptable principal, Ensuite, il n'y a aucune fonctionnalité dans la transition du comptable en chef avec un temps partiel sur le travail principal.

Si nous parlons du directeur général, Puis la particularité de la transition du directeur (unique organe exécutif) du travail sur la base des travaux sur la base des travaux, une telle transition devrait être effectuée par décision du fondateur (la réunion des actionnaires pour JSC, le Réunion des participants à Ltd., résolution du seul fondateur), l'accord supplémentaire avec le contrat de travail doit signer le même organe qui a initialement conclu le contrat principal avec le directeur (fondateur, qui a présidé l'assemblée générale ou l'un des fondateurs. autorisé par la décision de la réunion).

Si le Directeur général est en même temps, le seul fondateurles organisations et avec lui n'ont pas affecté l'accord de travail, une décision du fondateur suffira à concevoir une telle transition.

Détails dans les matériaux du système:

Réponse: Comment émettre une transition d'un employé avec un partenariat à temps partiel au sein d'une organisation. Le temps partiel devient l'employé principal.

La transition d'un employé avec une compatibilité sur les travaux principaux dans le cadre d'une organisation peut être émise de plusieurs manières.

Par exemple, une telle traduction peut être émise par le licenciement et l'emploi. Pour ce faire, placez d'abord le licenciement du travail sur le combat, puis recevez cet employé au lieu de travail principal. Dans ce cas, le temps partiel doit cesser de fumer et du lieu de travail principal précédent. La légalité d'une telle procédure est expliquée comme suit.

Avec cette méthode, la période de travail est interrompue par la période de travail pour fournir la période de travail pour lui fournir un congé annuel, mais la rémunération des vacances inutilisées est payée.

Une autre option de transition d'un employé avec un partenariat à temps partiel est de conclure au contrat de travail sur la modification des termes du contrat (). En cela, précisez que le travail devient pour l'employé principal, modifier les conditions de paiement et le temps de travail de l'employé, qui devient le principal. Ensuite, faites une commande dans et reflète également ces informations. Une telle conclusion résulte des articles, le Code du travail de la Fédération de Russie.

Ivan Shklovets,

directeur adjoint du service fédéral du travail et de l'emploi

2. Documents: Ajouter. accord

Accord supplémentaire n ° 3

moscou 24.07.2012

Société commune fermée «Alfa», appelée employeur, dans

la personne du directeur de Lviv Alexander Vladimirovich, agissant sur la base de la Charte, avec

un côté et électricien Lampochkin Alexey Vladimirovich, appelé

N ° 47 Les modifications suivantes:

ÉDITORIAL: «L'employeur accepte un employé au poste d'électricien. Cette

le travail est pour l'employé de la principale. L'employé remplit ses fonctions de

postes de bureau avec salaire 25 000 (vingt-cinq mille) frotter. par mois. Le paiement de la main-d'œuvre est effectué proportionnellement au temps passé. "

temps de travail lorsque vous travaillez à temps partiel du 24.07.2012 à considérer comme invalide.

obligatoire pour l'exécution par les parties.

3. Cet accord supplémentaire est établi en deux exemplaires, un par un

les produits pharmaceutiques sont égaux à la force juridique.

Signatures des parties:

Employeur	Employé
Société commune fermée «Alfa» (Alpha cjsc) Adresse: 125008, Moscou, Ul. Mikhalkovskaya, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / s 40702810400000002233 VACA "fiable" K / c30101810400000000222. Plage044583222.	Lampochkin Alexey Vladimirovich Série de passeports 46 02 02 Pieds545177 Département de la police de district de Voskresensky délivré la région de Moscou 04/15/2002. Adresse d'inscription: 125373, Moscou, bulle. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, carré. 474.
UN V. Lviv	UN V. Lampotchine

3. DocumentationFormes: Commande

ORDONNANCE N ° 62-K

Sur la transition du travail à temps partiel sur le travail principal

moscou 24.07.2012

En rapport avec la transition du travail sur le travail à temps partiel

UN V. DÉPARTEMENT DE PRODUCTION DE LAMPSY POSTE Office de poste

2008 n ° 47)

Commander:

1. Aleksey Vladimirovich Lampup-shirt au travail principal,

Installer A.V. Lampochkin Mode de fonctionnement suivant:

Jours de travail:

Début du travail:

Fin du travail:

Pause pour les loisirs et la nutrition: ____________

Base: Ajouter. Accord sur le contrat de travail de "____" ______________ ______

Salaire pour le travail principal en tant qu'électricien a passé proportionnellement du temps ..

Directeur A.V. Lviv

La commande est familière avec la commande:

Comptable en chef A.S. Glebova

24.07.2012

Tête de cadres e.e. Gromova

24.07.2012

Électrique A.V. Lampotchine

24.07.2012

4. Formes de documents: un fragment d'un dossier d'emploi: si le record de travail à temps partiel n'était pas introduit dans le record de l'emploi (toujours le lieu de travail principal)

Informations sur le travail

				Société publique "Société de production "Master" "(OJSC "Société de production "Maître"")
				Accepté au poste d'expert Équipement	Ordre du 13 janvier 2009.
				Rejeté à cause de la liquidation Organisations, paragraphe 1 partie 1 Articles 81 du Code du travail Fédération Russe Diriger Département du personnel E.e. Gromova Employé	Ordre du 05.28.2013 № 102-k
				Compagnie commune fermée Alpha (alpha cjsc)
				Accepté au poste d'expert Équipement de production S. 08/31/2011. 19/08/11/2011 P. 05/28/2013 J'ai exercé le travail Fonction de qualité Partenaire	Ordre du 08/31/2011 № 15-K / P-C

5. FORMULAIRE DE DOCUMENT: Fragment du carnet de travail: une entrée sur les travaux à temps partiel a été faite au lieu de travail principal:

...
Informations sur le travail

				Ouvrir une société de stocks de stocks "Master Master" (OJSC "Société de production principale")
				Adopté au poste d'équipement d'équipement	Commandez à partir du 19/08/2019 № 2-k
				Engagé à temps partiel dans la société commune fermée Alfa (Alpha CJSC) pour la position de l'équipement de fabrication	Copie de l'ordre du 08/31/2011 N ° 15-K / P-C
				Élégée en raison de la liquidation de l'organisation, paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Diriger Département de cadre ______________ E.e. Gromova Employé ______________	Ordre du 05.28.2013 № 102-k
				Compagnie commune fermée Alpha (alpha cjsc)
				Le travail à temps partiel dans la position de l'équipement de fabrication était le travail principal du 10/25/2013	Ordre du 05.29.2013 № 28-P

Sincèrement, et les souhaits du travail confortable, Kozlova Tatiana,

expert du système de référence du personnel "Système de cadre"

Cinq mauvaises habitudes de personnel. Découvrez ce que vous péchez
Le bureau de la rédaction du magazine d'affaire criminelle a découvert que les habitudes du personnel jouent beaucoup de temps, mais en même temps, ils sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même causer une précontrainte à l'inspecteur Git.

Les inspecteurs de Git et Roskomnadzor nous ont dit quels documents ne nécessitent en aucun cas des nouveaux arrivants dans l'emploi. Certains papier de cette liste que vous avez. Nous avons effectué une liste complète et ramassé pour chaque document interdit de remplacement sécurisé.

Si vous payez des jours fériés le jour plus tard, la société est stratifiée par 50 000 roubles. Réduire l'avis de temps de réduction d'au moins une journée - la Cour rétablira l'employé au travail. Nous avons étudié la pratique judiciaire et avons préparé des recommandations sûres pour vous.

Les entreprises sont confrontées à la situation lorsqu'un employé effectue en même temps plusieurs tâches officielles, traduisent une position permanente.

Par conséquent, la question se pose s'il est possible de placer la traduction du partenaire vers le lieu de travail principal et cela en vaut la peine de dissoudre l'ancien contrat d'embauche et de la conclusion d'un nouveau?

Que souhaitez-vous savoir

La transition automatique d'une compatibilité à un travail permanent ne peut être effectuée en terminant le contrat avec l'employeur précédent.

Depuis l'accord à temps partiel et le lieu de travail principal contient des conditions différentes.

Les modifications apportées à l'accord sont possibles en coordination des deux parties ().

À cette fin, l'accord doit être émis par écrit des ajouts correspondants au contrat existant.

Le nouveau document servira de confirmation du fait que le travail qui était auparavant sur un résultat supplémentaire est devenu pour l'employé le principal chantier.

Concepts de base

Il se pose quand un employé est en relations de travail avec un locataire et, dans son temps libre, effectue un autre travail rémunéré. Ces relations sont fixées par le contrat concerné.

Le document contient nécessairement des informations sur lesquelles des responsabilités supplémentaires ne concernent pas l'activité principale ().

Job à temps partiel arrive:

Principes de compatibilité

La législation fait référence à une catégorie de travail distincte de personnes qui travaillent à temps partiel. Le livre personnel avec des informations sur l'emploi d'un tel employé est à la place du travail principal.

Description du temps partiel:

1. Une personne a un lieu de revenus de base.
2. Un accord supplémentaire est conclu avec son propre employeur ou son autre employeur. Il est prescrit les conditions nécessaires.
3. Un homme de travail à temps partiel effectue une fois exempt de droits de travail de base.
4. Des travaux supplémentaires sont régulièrement payés.
5. Les informations sur les gains en plus du lieu d'activité principal sont apportées à l'enregistrement de l'emploi.
6. Le renouvellement des relations est effectué avec le consentement du travailleur (). Il convient de noter que complètement cette question n'est pas résolue par la loi applicable.

Base normative

Ensuite, dans les documents personnels du nouvel employé sont des entrées appropriées. Les employeurs essaient de ne pas appliquer cette technique pour la conception.

Depuis, rejeter le carnet de pièces, vous devez gagner du remboursement de l'argent pendant les vacances inutilisées ().

Le problème se pose également lorsqu'une personne a déjà utilisé les jours de repos, mais l'année en cours n'a pas encore été terminée.

Si l'accord est résilié pour l'embauche, il est alors nécessaire de faire une rétention appropriée ().

Les salaires accumulés peuvent ne pas suffire à faire cette opération. Cette méthode est également un travailleur non rentable.

Il y a trois raisons:

• le droit suivant d'utilisation ne recevra qu'après une demi-année à compter de la date de début des nouvelles responsabilités;
• la tête établira;
• il y aura des difficultés à compter une expérience continue.

Cependant, il y a des personnes qui soutiennent cette méthode d'émission de relations de travail. Leur argument est différent du travail principal de la nature des relations juridiques.

Le premier est régi par un programme spécial, qui est défini dans le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. Choisir une autre direction dans les relations de travail, il vaut mieux utiliser.

Transfert

Certaines organisations ont recours à une méthode de traduction, guidée.

Étapes de la procédure:

1. Le travailleur fait une nouvelle tête du classeur contenant une marque de licenciement de l'endroit précédent. Puis sert.
2. Le patron publie.
3. Dans une carte personnelle, les documents personnels sur l'emploi d'une personne fait la marque correspondante ().

Inconvénients de cette méthode:

1. Premièrement, le travail écrit une déclaration contenant le consentement à la traduction. Ensuite, une commande est publiée sur la modification du lieu de travail. Mais puisque une personne continue d'occuper sa position, il n'y a aucune raison de faire de telles actions. La traduction implique une modification complète du lieu de travail (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Considérant toutes les circonstances, seul le type d'accord d'embauche change.
2. Les formes standard de commandes de modification du lieu d'activité n'ont pas de graphiques pour refléter les données pertinentes (). Toutes les informations sur une personne seront dupliquées. En conséquence, la signification est perdue dans l'utilisation de la traduction.
3. Les données sur la combinaison sont entrées dans un livre personnel à la demande du travailleur (). Cependant, une telle marque peut ne pas supporter. Par conséquent, faire un enregistrement de transfert n'est pas possible.
4. Lors de la création d'une prestation de retraite, une telle personne fera face à certaines difficultés. Il sera difficile de raconter une expérience continue. Cela prendra un certificat de clarification qui donne une idée des conditions d'activité.

Ajout à la convention de travail conclue

Les changements concernent certains traitements à temps partiel. Changements:

• statut de travailleur;
• la durée du temps passé au travail;
• un salaire.

Le travailleur est obligé de soumettre les documents suivants:

• document personnel avec des dossiers d'emploi;
• données de salaire pour l'année précédente ou deux;
• document confirmant le droit de.

Séquençage:

1. La personne fait une déclaration écrite avec le souvenir pour remplacer le statut "à temps partiel" dans les documents. Depuis le licenciement du lieu de travail principal précédent a été enregistré.
2. Si la tête et l'employé ont atteint un accord sur la nature de l'activité, le supplément () est compilé et signé.
3. La tête a publié un ordre d'adopter un employé pour un travail permanent.
4. Le carnet de travail est reconduit avec un enregistrement spécial: «Les activités partielles sont abandonnées, adoptées comme un employé permanent». Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la possibilité de faire un tel enregistrement. Ce document ne peut contenir que des informations pour conclure des accords.

Cette option de renouvellement des relations crée des problèmes supplémentaires. Lorsqu'il y a un comptage d'expérience continue, dans la nomination de la pension, beaucoup obtiennent une défaillance.

Parfois, il y a même un différend judiciaire. Il est beaucoup plus facile de changer d'accord dans une entreprise.

Cela arrive juste un changement d'activité (). Par conséquent, il n'est pas toujours nécessaire de faire des commandes et des ajouts à.

Formation de l'application

La demande de transfert d'un travail à part entière externe est composée d'une forme arbitraire. Il ne doit pas contenir des taches et des erreurs.

Le document contient un appel valide. Pour le CAP, la séquence adoptée du design est utilisée:

1. Le nom du poste du destinataire.
2. Nom complet dans le devoir.
3. Position du demandeur avec une petite lettre. Génitif. "De" n'est pas écrit, mais est signifié.
4. Employé de Femo.

La "déclaration" avec une lettre majuscule est écrite sous le centre. Comme il s'agit du début du document, le point n'est pas mis.

Ci-dessous sur une ligne. Sur le côté gauche, la date d'application est apposée. Sur le côté droit est une signature personnelle et son décodage.

Traduction du directeur

L'option la plus acceptable sera la résiliation du contrat à temps partiel et la conclusion de la nouvelle
Document comme avec un employé permanent.

La base de la Commission de telles actions est la même que pour un employé ordinaire.

Écrire en travail

Code du travail et instructions de remplissage de livres de travail NE donnent des instructions claires pour la modification de données modifiées. Cependant, cette marque doit être.

Cela dépend de la durée du temps de travail. Cela affecte les garanties, les avantages et la rémunération à l'employé.

Le document personnel d'une personne contient parfois une entrée sur des activités à temps partiel, que le dirigeant précédent a fait.

Dans ce cas, après des informations sur le licenciement d'un ancien lieu principal, la section "Informations sur le travail" est remplie:

1. Le nombre 3 doit accueillir le nom abrégé et complet de la nouvelle organisation.
2. Dans la deuxième section, le numéro de séquence de l'enregistrement est apposé.
3. Ensuite, il est indiqué à la date du licenciement en tant que livre à part entière sur la base de la commande.
4. Ensuite, il y a une référence à la section correspondante du TC RF.
5. Dans la colonne 4 est écrit "ordre", la date et son numéro.

Cette entrée n'est pas certifiée par signatures de personnes responsables, car la marque est faite pour accepter un emploi permanent.

Si un enregistrement précédent n'a pas été fait pour travailler en main-d'œuvre, une entrée sur l'adhésion de la personne à la poste est simplement faite.

Nuances d'inscription en 1c

Le programme 1C ZUP 8 nécessitera les actions suivantes:

Mais avec cette méthode, il peut y avoir une situation dans laquelle l'employé sera effectué deux fois sous différentes tablettes.

Les appels «types d'emplois» ne sont pas périodiques. Un câblage peut donc voler.

La législation actuelle de la Russie ne donne pas d'instructions claires sur la manière de placer correctement la traduction de la pièce à travailler sur le lieu de travail principal.

Par conséquent, tous les organismes gouvernementaux ont leur propre opinion à ce sujet. Chaque superviseur et travaillant eux-mêmes choisissent la solution qui convient.